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聘用人员是军队院校的新生力量。聘用人员的管理工作在招聘录用、绩效管理、纪律管理和人事管理等环节已经逐步做到制度化、标准化、规范化和程序化，但仍存在非规范用工、违法操作、程序不合法、细节缺失等现象，应从各个环节严格把关，避免法律风险。
《劳动合同法》视角下的军队院校聘用人员管理
【摘 要】
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聘用人员是军队院校的新生力量。聘用人员的管理工作在招聘录用、绩效管理、纪律管理和人事管理等环节已经逐步做到制度化、标准化、规范化和程序化，但仍存在非规范用工、违法
【机 构】
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第三军医大学
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2011年33期
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