【摘 要】
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经理股票期权薪酬制,是近年来在西方发达国家盛行的一种长期约束激励的报酬制度,它具有降低代理费、低成本激励、吸引留住人才、矫正短视心理等功能.当前,借鉴发达国家的经验
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经理股票期权薪酬制,是近年来在西方发达国家盛行的一种长期约束激励的报酬制度,它具有降低代理费、低成本激励、吸引留住人才、矫正短视心理等功能.当前,借鉴发达国家的经验,在我国公司企业引入经理股票期权薪酬制,重塑经理人长期约束激励机制,应该说是一种颇具理性的选择.然而,经理股票期权薪酬制要在我国公司落户并获得实质性的突破,还面临着许许多多的困难和障碍,需要我们在实践中不断探索,更需要我们在制度环境方面进行创新和规范.
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