【摘 要】
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<正> 岗位劳动评价给被评价的岗位确定了评价总分,为岗位归级提供了科学可靠的依据。但要把一个企业成百上千个岗位划归到为数不多的岗位级别中,也并非易事,必须从企业实际出
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<正> 岗位劳动评价给被评价的岗位确定了评价总分,为岗位归级提供了科学可靠的依据。但要把一个企业成百上千个岗位划归到为数不多的岗位级别中,也并非易事,必须从企业实际出发,确定可行的岗位归级原则,在岗位劳动评价的基础上,采用科学有效的岗位归级方法。 一、岗位归级的原则 (一) 岗级设置要正确反映岗位劳动差别。要给岗位归级,岗级设置数不能太多,也
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