【摘 要】
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在激烈的市场竞争环境中，事业单位要想提高综合竞争能力，就必须从提高事业单位员工综合素质入手，稳定高素质的员工队伍是保障事业单位获得可持续竞争能力的关键。因此，事业单位应
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在激烈的市场竞争环境中，事业单位要想提高综合竞争能力，就必须从提高事业单位员工综合素质入手，稳定高素质的员工队伍是保障事业单位获得可持续竞争能力的关键。因此，事业单位应当加强人力资源管理建设工作，结合国家社会保障相关制度达到引进和培育人才的目标，增强员工的归属感，提高员工队伍的稳定性。本文从宏观角度出发，结合当前国内社会保险工作的基本形势，分析社保工作在人力资源管理建设中的作用，提出提高人力资源管理工作质量的措施建议。
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