【摘 要】
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企业处于生命周期的不同阶段,因组织与员工的成熟程度不同,其员工关系管理的内容与方式将有所区别。由于人的复杂性、市场竞争的激烈性和社会伦理对企业的约束,使得成长期企
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企业处于生命周期的不同阶段,因组织与员工的成熟程度不同,其员工关系管理的内容与方式将有所区别。由于人的复杂性、市场竞争的激烈性和社会伦理对企业的约束,使得成长期企业需要通过对核心人才的挖掘与培养,积极构建员工关系管理机制,搭建学习型企业平台,加强企业文化建设等途径实施员工关系管理。
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1998年颁布的美国跨世纪数字化版权法规定了版权者技术保护措施,并禁止对这些措施的规避。面对版权保护的新挑战,跨世纪数字化版权法具有一定的进步性、可取性,本文将从学理
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