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本文提出了组织文化、组织承诺和知识共享动态模型,分析了组织隐性知识共享的环境激励机制,并对建设基于知识共享的组织文化提出对策。
组织文化、组织承诺与知识共享的动态关系研究
【摘 要】
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本文提出了组织文化、组织承诺和知识共享动态模型,分析了组织隐性知识共享的环境激励机制,并对建设基于知识共享的组织文化提出对策。
【机 构】
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南京航空航天大学经济管理学院,曲阜师范大学运筹与管理学院
【出 处】
：
商业时代
【发表日期】
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2008年16期
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