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[摘要]新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织，概括来讲，落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。
[关键词]面向职工；以人为本；基层工会工作；生命线
中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和王村煤矿为实现创建“全国一流的安全高效煤炭企业”这一宏伟目标的新形势下，作为基层区队的工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。
接下来我从几个方面谈论如何干好本职工作：
一、坚持四个原则、摆重位置是煤矿工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实，充分发挥工会的组织作用，切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。
二、坚持面向职工、以人为本是煤矿工会工作的生命线
（一）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识 。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
矿井在召开职代会前，工会组织都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行宣传，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都能应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人做出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了民主建设。
（二）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识
发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
矿务公开作为矿井民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来，在矿党委和矿工会的大力支持下，工会组织始终把实行矿务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行矿务公开过程中，工会组织应注意把握关键，突出重点，把矿务公开的触角向各采掘队伍生产经营等深层次领域延伸。坚持各队伍重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“矿务公开栏”、“职工意见箱”等形式及时公开矿井的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解矿井的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了区队管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重。
（三）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识
作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，积极开展“崗位练兵”活动，把练兵开展到班组、到员工。鼓励职工紧密结合区队生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为目标，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进区队发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。
结束语
基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是煤矿新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大职工引导到为我矿建功立业上来，推动矿井的不断发展。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。
参考文献
[1]侯利军.如何开展煤矿工会思想政治工作[J].青年与社会：下，2014，（12）：219-220.
[2]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，（9）：41-42.
[3]姬娜.论如何开展好煤矿工会职工民主管理工作[J].中小企业管理与科技，2013，（25）：29-30.
作者简介
付欢庆：男，1969年4月26日出生，汉族，祖籍山东兖州，大专学历，职称为：助理政工师，研究方向：党建工会。
[关键词]面向职工；以人为本；基层工会工作；生命线
中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和王村煤矿为实现创建“全国一流的安全高效煤炭企业”这一宏伟目标的新形势下，作为基层区队的工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。
接下来我从几个方面谈论如何干好本职工作：
一、坚持四个原则、摆重位置是煤矿工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实，充分发挥工会的组织作用，切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。
二、坚持面向职工、以人为本是煤矿工会工作的生命线
（一）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识 。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
矿井在召开职代会前，工会组织都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行宣传，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都能应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人做出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了民主建设。
（二）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识
发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
矿务公开作为矿井民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来，在矿党委和矿工会的大力支持下，工会组织始终把实行矿务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行矿务公开过程中，工会组织应注意把握关键，突出重点，把矿务公开的触角向各采掘队伍生产经营等深层次领域延伸。坚持各队伍重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“矿务公开栏”、“职工意见箱”等形式及时公开矿井的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解矿井的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了区队管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重。
（三）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识
作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，积极开展“崗位练兵”活动，把练兵开展到班组、到员工。鼓励职工紧密结合区队生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为目标，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进区队发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。
结束语
基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是煤矿新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大职工引导到为我矿建功立业上来，推动矿井的不断发展。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。
参考文献
[1]侯利军.如何开展煤矿工会思想政治工作[J].青年与社会：下，2014，（12）：219-220.
[2]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，（9）：41-42.
[3]姬娜.论如何开展好煤矿工会职工民主管理工作[J].中小企业管理与科技，2013，（25）：29-30.
作者简介
付欢庆：男，1969年4月26日出生，汉族，祖籍山东兖州，大专学历，职称为：助理政工师，研究方向：党建工会。