摘 要：新形势下，公司工会工作面临的新课题一是正式工大幅减少，劳务工大幅增加，部分职工归属感缺失，职工队伍不稳定；二是公司加强管理增效，压缩管理人员定编，部分管理人员面临重新择业、部分素质不高的职工被置换；三是新员工的增加，技术人员缺乏，后备人才准备不足；四是员工对自身工作生活条件要求提高，民主管理意识增强。
　　关键词：指导思想；不稳定因素；转变；创新机制体制
　　正如摘要中所言，随着国际油价的持续下滑，公司管理机制改革工作的不断深入，各种矛盾的交织，给我们如何做好新形势下的工会工作提出了新的课题。
　　党的群众路线决定了工会工作的重要性，同时工会工作作为现代企事业管理体制的一个重要环节，在公司的发展中同样发挥着具有不可低估的作用。为此，怎样才能做好新形势下的工会工作呢？
　　一、依法维护职工的合法权益
　　必须树立维护职工合法权益是工会工作者的天职的观念，作为一名工会工作者，为职工说话办实事，依法维护职工的合法权益，是首当其冲要做好的“份内事”。当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要第一时间去了解，第一时间去关心，第一时间去排解矛盾，决不能熟视无睹。
　　职工是企业的主人，职工代表参与监督是机制改革和社会进步的必然趋势和要求。随着公司的改革的不断深入和社会关系的广泛调整，利益格局发生了重大变化。职工在利益调整中的弱者地位迫切需要工会以法律为主要手段，從源头上代表和维护他们的合法利益，因而工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解，合理合规的为职工维权。
　　二、情系职工冷暖
　　工会是职工的“娘家人”，它不仅要团结带领广大群众配合公司完成年度生产经营指标，更重要的是要时时刻刻把职工冷暖放在心上，维护好职工的具体利益。工会工作者在面对职工困难时，就是要克服等、要、靠、推、拖、扯，能解决的马上解决，暂不能解决的要认真负责的说明情况，对无法解决或要求不合理的，要耐心细致地做好劝导，说服工作，决不能回避。这样才能得到职工的拥护，做好他们的“娘家人”。
　　工会工作者不能指手画脚，要按照“三严三实”的要求深入到职工群众中去，了解他们在想什么，要求什么，把工作贯穿于为职工办实事中去。切实关心工人的生活和工作，对他们提出的要求能办的马上办，不能办的要想方设法办，实在有困难的问题也要积极按照组织程序积极向上级有关部门反映争取办。把职工的冷暖挂在心上，那怕一小事往往得到的是事半功倍的效果。
　　三、创新务实的工作作风
　　工会要永葆进取精神，奋斗不息不外两个问题：一是创新、二是务实，比如劳动竞赛和挖潜增效是工会的一个传统项目，也是工会服务大局、促进发展的主要抓手。劳动竞赛年年搞、挖潜增效年年挖，总体感觉是效果不明显，我们必须创新劳动竞赛的内涵和形式，把工作着力点转到提高质量和效益上来，兼顾公平与公正，进一步焕发职工群众的智慧和创造力，推出一批技术、管理、服务创新的优秀成果转化到生产中去，提高公司劳动生产率。
　　面对现在新员工多，技术力量薄弱的事实，尤其要更加重视提高职工队伍素质和劳动技能。工会要利用各种竞赛活动，激励广大职工练技能、强本领、提素质，不仅要培养造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍，还要为这些技术人才去争取他们的利益和权利，比如优秀员工身份的转化、收入的提高等等。
　　同时，当前职工队伍结构及职工年龄差别越来越大，不同岗位、不同身份、不同年龄，他们的诉求也不同，劳动关系触点多、燃点低，解决难度大，特别是网络时代的到来也对职工思想产生了深刻影响。这也迫切需要我们工会进一步创新和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极构建和谐劳动关系，维护好职工队伍稳定。
　　工会干部一定要大兴实干之风，心无旁骛、脚踏实地抓落实，特别要强化工作目标责任制和负责制，每年的工作总目标定出来以后，围绕全年目标，每月、每周需要做什么工作、解决什么问题都要排出计划，定下完成时间。同时，工作计划要明确负责领导、牵头部门、责任人员，明确工作标准和时间表、路线图，把任务细化、指标量化，一件一件地去抓去干，做到有目标、有责任、有落实、有检查，确保任务到人、责任上肩，形成层层抓落实的传动链条，切实把各项工作落到实处，不要以文件转文件，少发文，开短会、讲短话、发短文，开一次会、发一个文件、做一件事情，就要解决一两个或一些问题，把全部精力都用在抓落实、让职工群众得实惠上。
　　2016年全面贯彻实施“十三五”规划的开局之年，也是国际油价复苏困难的一年，西部钻探公司的经营压力十分巨大，站在历史的新起点上，必须开创工会工作新的局面，在不断变化的新形势下，持续加强公司工会队伍建设，按照公司制定的“两部一会，共创共建”实施意见，切实树立服务意识，提高服务水平，推动工会工作与公司全局工作的顺利进行。