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摘要：企业政工干部作为新时期思想政治工作的组织者、实施者，应正视改革进程中所面临的困难，明晰应对的风险以及克服困难的对策和方法，把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，引导职工树立战胜困难的勇气和信心，为思想政治教育注入“强心剂”。本文主要研究的是新时期企业政工干部如何创新思想政治工作。
关键词：新时期；企业政工干部；思想政治工作
中图分类号：C93文献标识码： A
1、新时期企业开展政工干部教育思想工作的重要意义
1.1、是企业关于党的群众路线第一批教育实践活动的有效探索
第一批党的群众路线教育实践活动于2013年6月18日启动，其围绕着保持和发展党的先进性和纯洁性的活动主题，以为民、务实、清廉为主要内容。在新时期，企业开展政工干部教育思想工作，对于改善企业工作作风建设，获得企业员工的信赖及忠诚，有着积极重要的意义，是基于党的群众路线教育实践活动的有效探索。
1.2、是积极配合党的廉政建设的体现，树立企业“反腐倡廉”的意识体现
2014年以来，中央反腐倡廉进入了一个快车道。随着一大批等官员的落马，充分体现了党中央“反腐倡廉、有腐必反”的力度和强度，这对企业政工队伍建设有着警醒作用。企业加强政工队伍思想教育，要积极倡导政工干部洁身自好，清正廉明，积极配合党的“反腐倡廉”工作的开展。
1.3、是坚持以人为本的科学发展观，促进企业可持续发展的重要体现
企业的可持续发展，归根到底是人的发展。企业在思想政治工作中，在保持企业经济可持续、快速、健康、协调发展时，除了满足企业员工的物质基础外，更要加强企业政治文明、精神文明的建设，确保三者的相互促进、共同发展，从而促使企业的可持续发展。
2、关于我国人事政工干部政治思想工作的现状
企业发展的根本要求便是利益，在这样的思想观念的驱使之下，企业的政治思想工作根本的不到应有的重视。不仅僅表现在正常的员工身上，在人事政工干部的表现方面也十分的突出。人事政工干部起不到应有的作用，对于员工的政治思想工作不管不顾。更有甚者，有些人事政工干部对于员工缺乏根本的尊重。人事政工干部本身的专业素质也存在很多的缺陷，做事缺乏自己的原则，不能客观地看待与分析事情，只按照自己的主观情感办事，并且，目前企业的人事政工干部普遍存在能力低下的问题。对于思想政治工作，企业的人事政工干部不积极，不主动，应付公事，对于企业的政治思想工作起不到任何的积极作用。很多的企业目前根本没有意识到加强人事政工干部的政治思想工作的重要性。人事政工干部的政治思想工作得到加强以后，相关的员工的政治思想认识也会有质的飞越。这样企业在进行相关的任务的时候，员工的思想工作意识加强，责任意识也得到加强，员工可以做的更加的出色。并且加强人事政工干部的政治思想工作以后，人事政工干部可以更加积极的加强对于企业员工的政治思想工作，企业之间的人际关系更加的和谐，大家一心一意的为企业服务，营造出良好的工作环境，不仅仅企业得到发展，企业所属的员工也得到价值的实现。逐渐发展得政治思想工作有利于营造出良好的社会气氛,人们的精神状态饱满,建设现代化社会。
3、新时期企业政工干部创新思想政治工作的途径
3.1、创新思维
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。
3.2、强化企业政工干部的理论学习
理论指导者实际，理论的高度决定了实践的效度。强化企业政工干部的理论学习，是武装干部思想，提高干部觉悟的重要措施。具体的来讲，指导企业政工干部学习理论要做到“三真”。一是指导政工干部真学。把理论知识学习当成一种常态化和制度化的措施，其目的在于促使干部从接受学习转变到自我学习上来。具体的来讲，企业应营造出一个共同学习的氛围，鼓励政工干部走在群众前面，转变思想观念，补充自身不足的知识，及时了解最新的政治理论动向。二是促使政工干部做到真懂。学习理论知识不仅仅限于书本的解释，要能够学有所成，不但要知其然，也要知其所以然。为此，为了让干部做到真懂，企业应定期的举行理论知识汇报交流会，在讨论中使问题越辩越明，加深政工干部对理论知识的理解。三是要促使政工干部做到真用。
3.3、提高具有党员资格干部的党性修养
企业应从以下几个方面努力，来提高工会党员干部的党性修养：一是要加强党风、党性、党纪教育，引导党员干部树立忧党之心，在其位、谋其政，秉公办事，严于律己，宽于待人，清正廉洁，想集体之所想、急集体之所急。二是要强化党员干部与群众的联系，做到求真务实。要求党员干部不讲排场、不走过场，融入到群众之中，对群众反映的问题要认真对待、合理解决。三是要引导党员干部进行批评和自我批评。开展党员干部自查、互查活动，深化党员干部对自身不足的认识，努力让他们做到“见贤思齐，见不贤而内自省也”。
3.4、观点要新
面对改革开放和市场经济大潮，需要进一步加强和改进思想政治工作，企业政工干部担负着对职工进行思想政治教育的使命和责任。在新的历史条件下，需要政工干部加强理论学习，用新的观点做好思想政治工作，换句话说，政工干部只有提高自身综合素质，才能探索新思路、解决新问题、适应新情况。
思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。
总之，当前，随着企业的蓬勃发展，做好思想政治工作已经成为提高工作效率的重要组成部分。政工干部在思想政治工作中肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上下功夫，这不仅仅是时代的要求，也是企业发展的必然需要。
参考文献
[1]方东升.浅析如何提高企业政工干部的思想政治工作[J].科技创新导报,2012,26:198.
[2]贾丽萍.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].沧桑,2010,12:94+126.
[3]刘保民.企业政工干部思想状况分析与研究[J].理论探索,1996,01:61-62.
关键词：新时期；企业政工干部；思想政治工作
中图分类号：C93文献标识码： A
1、新时期企业开展政工干部教育思想工作的重要意义
1.1、是企业关于党的群众路线第一批教育实践活动的有效探索
第一批党的群众路线教育实践活动于2013年6月18日启动，其围绕着保持和发展党的先进性和纯洁性的活动主题，以为民、务实、清廉为主要内容。在新时期，企业开展政工干部教育思想工作，对于改善企业工作作风建设，获得企业员工的信赖及忠诚，有着积极重要的意义，是基于党的群众路线教育实践活动的有效探索。
1.2、是积极配合党的廉政建设的体现，树立企业“反腐倡廉”的意识体现
2014年以来，中央反腐倡廉进入了一个快车道。随着一大批等官员的落马，充分体现了党中央“反腐倡廉、有腐必反”的力度和强度，这对企业政工队伍建设有着警醒作用。企业加强政工队伍思想教育，要积极倡导政工干部洁身自好，清正廉明，积极配合党的“反腐倡廉”工作的开展。
1.3、是坚持以人为本的科学发展观，促进企业可持续发展的重要体现
企业的可持续发展，归根到底是人的发展。企业在思想政治工作中，在保持企业经济可持续、快速、健康、协调发展时，除了满足企业员工的物质基础外，更要加强企业政治文明、精神文明的建设，确保三者的相互促进、共同发展，从而促使企业的可持续发展。
2、关于我国人事政工干部政治思想工作的现状
企业发展的根本要求便是利益，在这样的思想观念的驱使之下，企业的政治思想工作根本的不到应有的重视。不仅僅表现在正常的员工身上，在人事政工干部的表现方面也十分的突出。人事政工干部起不到应有的作用，对于员工的政治思想工作不管不顾。更有甚者，有些人事政工干部对于员工缺乏根本的尊重。人事政工干部本身的专业素质也存在很多的缺陷，做事缺乏自己的原则，不能客观地看待与分析事情，只按照自己的主观情感办事，并且，目前企业的人事政工干部普遍存在能力低下的问题。对于思想政治工作，企业的人事政工干部不积极，不主动，应付公事，对于企业的政治思想工作起不到任何的积极作用。很多的企业目前根本没有意识到加强人事政工干部的政治思想工作的重要性。人事政工干部的政治思想工作得到加强以后，相关的员工的政治思想认识也会有质的飞越。这样企业在进行相关的任务的时候，员工的思想工作意识加强，责任意识也得到加强，员工可以做的更加的出色。并且加强人事政工干部的政治思想工作以后，人事政工干部可以更加积极的加强对于企业员工的政治思想工作，企业之间的人际关系更加的和谐，大家一心一意的为企业服务，营造出良好的工作环境，不仅仅企业得到发展，企业所属的员工也得到价值的实现。逐渐发展得政治思想工作有利于营造出良好的社会气氛,人们的精神状态饱满,建设现代化社会。
3、新时期企业政工干部创新思想政治工作的途径
3.1、创新思维
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。
3.2、强化企业政工干部的理论学习
理论指导者实际，理论的高度决定了实践的效度。强化企业政工干部的理论学习，是武装干部思想，提高干部觉悟的重要措施。具体的来讲，指导企业政工干部学习理论要做到“三真”。一是指导政工干部真学。把理论知识学习当成一种常态化和制度化的措施，其目的在于促使干部从接受学习转变到自我学习上来。具体的来讲，企业应营造出一个共同学习的氛围，鼓励政工干部走在群众前面，转变思想观念，补充自身不足的知识，及时了解最新的政治理论动向。二是促使政工干部做到真懂。学习理论知识不仅仅限于书本的解释，要能够学有所成，不但要知其然，也要知其所以然。为此，为了让干部做到真懂，企业应定期的举行理论知识汇报交流会，在讨论中使问题越辩越明，加深政工干部对理论知识的理解。三是要促使政工干部做到真用。
3.3、提高具有党员资格干部的党性修养
企业应从以下几个方面努力，来提高工会党员干部的党性修养：一是要加强党风、党性、党纪教育，引导党员干部树立忧党之心，在其位、谋其政，秉公办事，严于律己，宽于待人，清正廉洁，想集体之所想、急集体之所急。二是要强化党员干部与群众的联系，做到求真务实。要求党员干部不讲排场、不走过场，融入到群众之中，对群众反映的问题要认真对待、合理解决。三是要引导党员干部进行批评和自我批评。开展党员干部自查、互查活动，深化党员干部对自身不足的认识，努力让他们做到“见贤思齐，见不贤而内自省也”。
3.4、观点要新
面对改革开放和市场经济大潮，需要进一步加强和改进思想政治工作，企业政工干部担负着对职工进行思想政治教育的使命和责任。在新的历史条件下，需要政工干部加强理论学习，用新的观点做好思想政治工作，换句话说，政工干部只有提高自身综合素质，才能探索新思路、解决新问题、适应新情况。
思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。
总之，当前，随着企业的蓬勃发展，做好思想政治工作已经成为提高工作效率的重要组成部分。政工干部在思想政治工作中肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上下功夫，这不仅仅是时代的要求，也是企业发展的必然需要。
参考文献
[1]方东升.浅析如何提高企业政工干部的思想政治工作[J].科技创新导报,2012,26:198.
[2]贾丽萍.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].沧桑,2010,12:94+126.
[3]刘保民.企业政工干部思想状况分析与研究[J].理论探索,1996,01:61-62.