【摘 要】
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本文以外卖骑手的劳动报酬作为切入点,管窥平台用工当中隐含的工资保护问题.外卖骑手的劳动报酬虽然远高于当地月最低工资,但“高报酬”实乃“高工时”堆砌之功,平均至小时工
【机 构】
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北京外国语大学法学院,北京,100089
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本文以外卖骑手的劳动报酬作为切入点,管窥平台用工当中隐含的工资保护问题.外卖骑手的劳动报酬虽然远高于当地月最低工资,但“高报酬”实乃“高工时”堆砌之功,平均至小时工资并不高——往往勉强维持在非全日制工的最低小时工资线上.外卖骑手的实际劳动报酬如若再行扣除社会保险等费用,就存在击穿最低工资水平之忧.而且,困于外卖骑手在劳动法上的适格性不明,外卖骑手的劳动报酬常常享受不到劳动法对工资的特殊保护和救济机制.本研究从劳动法视阈下的工资概念及理论出发,没有选择传统的以劳动关系确认为前提的适格性分析方法,而是运用本质主义的研究进路,探究平台用工劳动报酬的内在属性和形式保障.笔者认为,以外卖骑手为代表的平台用工劳动报酬仍属工资的范畴,也即“劳动给付之对价”,传统劳动法的工资保护机制亦是平台用工的现实需要,与劳动关系认定不存在互相依存或冲突关系,应跳出劳动关系认定为前提的思维,将最低工资制度、社会保障机制和支付保障机制适用于对平台用工劳动报酬的保护.与此同时,也不能将传统制度生搬硬套地运用于新生事物,需根据平台用工的特点进行微调以更好地达到劳资两利的效果.
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