【摘 要】
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《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动者合同要承担“二倍工资”的惩罚制度。这种制度在现实中对提高书面劳动合同的签订率有很大作用。但是,人们对二倍工资
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《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动者合同要承担“二倍工资”的惩罚制度。这种制度在现实中对提高书面劳动合同的签订率有很大作用。但是,人们对二倍工资的仲裁时效和计算基数有不同的理解。作者从具体的法律规定入手,提出自己的看法。
The Labor Contract Law stipulates that the employer should not bear the penalty of “double wage” without signing a written laborer contract with the laborer. In reality, such a system plays a significant role in increasing the rate of signing a written labor contract. However, people have different understandings on the double limitation of arbitration time and calculation base. The author starts from the specific legal provisions, put forward their own views.
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