2013年02期《中国人民大学学报》刊登了中国人民大学劳动人事学院周文霞、潘静洲、庞宇《“关系”对个体职业发展的影响：综述与展望》一文。文中指出中国社会是“关系社会”、“人情社会”，个体在职业发展过程中通常受到各种关系的影响。组织内部的关系包括同事关系、领导关系。与同事良好的关系有助于个体绩效的提升和自我效能感的增强；与领导良好的关系对个体的晋升速度、薪酬水平以及对组织的认同感和归属感有积极的影响。组织外部的关系如亲朋好友关系、政府关系、商业关系都是个体重要的社会资源，良好的组织外部关系对个体的职业发展具有促进作用。