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《社会保险法》是我国第一次以立法形式确立社会保险制度的支架性法律，对社会保险制度走向社会化、统一化、法制化具有里程碑的重要意义。《社会保险法》的颁布实施也必将对企业人力资源管理产生深远影响。本文基于《社会保险法》分析了其对企业人力资源产生的有利及不利影响，提出了《社会保险法》给企业人力资源管理带来的挑战，并就企业如何应对《社会保险法》从而调整人力资源管理战略进行了探讨。