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绩效考核作为人力资源管理的重点,已成为企业获取竞争优势的关键。本文运用360度考核法对湖北玉立公司的员工进行绩效考核,并论述了360度考核法在湖北玉立公司运用的情况,分析了360度考核法在湖北玉立公司具体运用的不足之处,提出了有关360度考核法在湖北玉立公司中合理应用的对策
浅析360度考核法在湖北玉立公司中的应用
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的重点,已成为企业获取竞争优势的关键。本文运用360度考核法对湖北玉立公司的员工进行绩效考核,并论述了360度考核法在湖北玉立公司运用的情况,分
【机 构】
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湖北科技学院经济与管理学院;
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2013年01期
【基金项目】
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湖北省社会科学基金项目(湖北中小企业创新发展机制研究——以湖北玉立砂带公司为例)的资助(2010[266])
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