【摘 要】
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当前我国市场经济不断发展,市场竞争也更加激烈,人力资源属于企业管理中的核心内容,所以人力资源的地位不言而喻,企业要想可持续发展,必须要进行企业高层领导人员的正确决策
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当前我国市场经济不断发展,市场竞争也更加激烈,人力资源属于企业管理中的核心内容,所以人力资源的地位不言而喻,企业要想可持续发展,必须要进行企业高层领导人员的正确决策以及企业员工的共同努力和支持。当前企业要想可持续发展,必须要确保企业高层管理人员做出正确的决策,才能够促进企业工作人员科学有效地开展工作,其中最为重要的就是人力资源管理工作加强正确决策与人力资源管理才能够促进企业可持续发展,两者的结合体,也就是本文谈及的战略人力资源管理。所以本文从以下几个方面分析探究当前战略人力资源管理对于企业绩效产生的影响,并提出具体的发展对策。希望有效提高企业的经济发展水平,进一步提高人力资源管理效率。
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