80后员工管理方法模式

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随着时代的发展.80后正陆续跻身于职场,成为企业发展与壮大的主力军由于80后员工学历高、思维活跃等特点给企业带来许多新鲜的血液,但同时由于80后是伴随着改革开放的进程成长.特定的社会经济环境使他们具有不同与前辈们的特征,这对于传统的企业管理模式无疑是一个很大的挑战因此,企业的管理人员需要花费时间与精力充分的了解80后的特征,采取合理的、有效的管理方法,更好的管理和利用80后的人才资源.
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