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在进行国企改革前，诸如职业性别隔离、“玻璃天花板”现象、收入性别差异等越南就业结构的性别差异就已存在。越南国企改革不仅未有效消除这一差异，反而使其呈现强化的趋势，其表层原因是单位制的功能泛化与市场经济体制下的效率优先之间存在矛盾，其深层原因则是由私人领域传导到公共领域的社会性别分层机制的巨大影响。