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现阶段,服务型领导力在社会中的作用愈渐突出、影响的范围愈广,主要表现在积极的领导力能给企业发展带来积极影响,有效调节领导和员工之间的关系,发挥着调节团队内良性竞争氛围的重要作用。即服务型领导力差异越小,团队的绩效水平会越高,团队成员越团结。论文就服务型领导力差异对团队绩效的影响进行了探讨。
服务型领导力差异对团队绩效的影响研究
【摘 要】
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现阶段,服务型领导力在社会中的作用愈渐突出、影响的范围愈广,主要表现在积极的领导力能给企业发展带来积极影响,有效调节领导和员工之间的关系,发挥着调节团队内良性竞争氛
【机 构】
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渭南师范学院旅游管理系
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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渭南师范学院博士科研启动基金资助：“职场灵性对服务型领导与员工工作态度的媒介作用研究”(编号：2019RC01);陕西省教育厅2019年度专项科学研究计划(编号：19JK0277),中西部企业服务型领导对新生代员工组织公民行为的影响研究
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