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当下属主动离职时，该对领导说些啥？面对主动离职的下属，领导又该说点啥？然而如果是被老板突然辞退，又该说些啥？
下属：千万别把领导当垃圾桶或是大沙袋使
反正都要闪人了，山高路远，江湖未必再见，痛快痛快嘴，这么久了，心里的不爽，发泄一下……和领导促膝长谈一下，陈芝麻烂谷子，说说同事的不是，讲讲老大的不公，连抱怨带埋怨，最后装装为公司好，提點建设性意见……傻死了！说白了，你就是发泄一下情绪，把领导当成了垃圾桶或大沙袋，你猜领导会不会同样有点小情绪？
人在有情绪的时候是不讲道理的。
他不反驳你，是因为你马上要滚蛋了，保持点涵养，听听你絮叨，给彼此留点颜面而已。你要是以为他听进去了，就太天真了，恰恰相反，他只会认为你小心眼太记仇，临了临了还放不下……千万不要离职的时候犯这种虎，干这种蠢事！
人在职场，离职最见人品。
不管过往有多少恩怨，没必要走的时候翻旧账，一来没用，二来惹人厌。说了又不能解决什么问题，时光无法倒流，只是徒增厌恶，何必呢？这些年混迹职场，我见过离职时摔门而去的，骂完娘走的，除了成为谈资笑料外，又有什么用呢？
谈恋爱分手了，四处去说对方是渣男，他渣不渣别人不知道，你当年非常瞎别人都看见了。离职也是如此，不发恶声，毕竟，“曾经爱过”，不能继续走下去，至少陪伴过。
做人大度一点，不要别人踩了你一脚，总也忘不了，别人帮了你一把，转头就不记得了。
离职的标准动作：表达你的感谢。
无论多么完蛋的公司，你一定也会从中学到东西，感谢天感谢地感谢命运让我们相遇。人之将“死”其言也善，好好告个别，给彼此留点美好，圈子就那么大，何必给自己的路添堵呢？
做好离职交接，这是你的职业态度。
所有你的同事，包括你的领导甚至老板，都可能会成为你的人脉。你的人品，你的价值观，相比你的能力，是你更重要的标签。做人有板有眼，做事有始有终，像经营企业一样，经营自己，胸怀宽广，格局远大。
领导：一般建议分三步走……
下属离职的原因有很多，先说最常见的一种：叶子的离开，不是树的舍弃，而是风的召唤。
无论你及你的公司做得多好，都无法避免人才的流失，即便是要钱给钱、要权给权，有一天他说要创业，你怎么办？更何况，钱没给到位，给多少能到位？心受委屈了，也要看咋受的委屈，他要就是个玻璃心，你成天哄也不是事……
作为管理者，用平和的心态看待下属离职。
认为离职了就是叛变，去了竞争对手公司就是叛徒，这是一种狭隘，如果没有竞业禁止，这是人家的自由与权利。
我的一般做法：
第一步，肯定是极力挽留，再三挽留，这个动作不管有没有效，一定要做！
第二步，挽留未遂，天要下雨，娘要嫁人。咱也别死乞白赖，一别两宽，各自安好，没必要撕破了脸。该给的建议要给，该送的祝福要送，诚心诚意。注意，是建议不是批评，不要在“分手”时指责。上下级一场就是缘分，我一定会讲一句话：日后有用得到我的地方，随时吱声。当然，我这样讲的，也是这样做的，圈子才多大？帮人就是帮己。
第三步，一定摆酒送行，一般我会叫着整个部门的同事，大家一起热闹热闹送一送，我的祝酒词从来都是：今天，你毕业了，祝你未来一切顺利。
如果有背调找到我，不出恶声，只讲良言。如果日后有好的机会，我依然会找他，若是他找我帮忙，尽力而为。特别熟的手下，我会提醒下他的缺点，到了新环境千万要注意。
有的年轻人想法不成熟，我还会帮他分析一下他的职业规划，根据我的经验给他一点建议，他听不听不要紧，作为前辈这是你该做的。
只要你真心为他好，他即便当时没听进去，以后早晚有一天也会明白。
恶性离职的下属，步骤就简单了。
我碰到过手脚不干净的，碰到过业绩很差被开了大嚷大叫的，也碰到过跳槽了翻脸不认人的……咳，几乎不可避免，负气而走的情况，话少说，事快办，这样的人心里敏感，你即便讲的话为他好，他听起来可能都觉得刺耳。佛尚且只渡有缘人，这种事得想开点。
突然被辞退，怎么走才算情商高？
遭遇被辞退，是一件非常郁闷的事，但事情发生了，重要的是解决。
抱怨没有用，哀求也没有用，老板不会因为你可怜，因为你的解释而改变自己的决定。就像谈恋爱，一方提出分手，另一方哭着说：“我哪里不好，我改还不行吗……”千万不要干这种傻事，别再丢了工作的同时，再失去了尊严！
已经无法挽回，关键在于止损，现场大骂老板一通，吹胡子瞪眼拍桌子摔椅子，走人，没必要且不聪明。其一，走得不好看;其二，别和钱过不去。
情商高一点，表达你的愤怒，但不要愤怒地去表达。和老板表达你的强烈不满，但并非希望他改变主意，这不太可能，这是为了增加谈判的筹码，给他一种感觉：随随便便就想让我走，没那么容易！
如果老板突然叫你走，完全按照劳动合同法的规定给了补偿，咱也没必要争什么，也没法争什么，你和老板谈感情？没意义。你和老板论对错？更没意义……
你最关键要做的是：谈好补偿。
“我走可以，咱们谈谈钱吧。”
你不能突然让我走，我立马两手空空就卷铺盖走人吧？
劳动合同法是有规定的，和我解除劳动合同该怎么补偿就怎么补偿。当然了，作为老板，肯定希望不花钱把事办了，或者少花钱把事办了，作为员工，肯定希望能多拿点就多拿点，所以需要聊一下。大多数老板不喜欢找麻烦，你也不希望浪费太多心情和时间，大家各退一步，谈个数是最理想的。
谈的时候，软硬兼施，不可一味硬刚，更不可一味示弱。高明的人，看人下菜碟，你的老板是什么性格，吃哪一套你就用哪一套。比如，你的老板是“他软我就硬，他硬我就软”的人，那你该强硬就要强硬，要不就等着吃亏。
当然了，最好是不谈得很难看，和平解决，然后离职证明该开要开，心平气和处理好这一切，和老板握手再见，毕竟可能日后还在一个行业，能少结怨就没必要树敌。
下属：千万别把领导当垃圾桶或是大沙袋使
反正都要闪人了，山高路远，江湖未必再见，痛快痛快嘴，这么久了，心里的不爽，发泄一下……和领导促膝长谈一下，陈芝麻烂谷子，说说同事的不是，讲讲老大的不公，连抱怨带埋怨，最后装装为公司好，提點建设性意见……傻死了！说白了，你就是发泄一下情绪，把领导当成了垃圾桶或大沙袋，你猜领导会不会同样有点小情绪？
人在有情绪的时候是不讲道理的。
他不反驳你，是因为你马上要滚蛋了，保持点涵养，听听你絮叨，给彼此留点颜面而已。你要是以为他听进去了，就太天真了，恰恰相反，他只会认为你小心眼太记仇，临了临了还放不下……千万不要离职的时候犯这种虎，干这种蠢事！
人在职场，离职最见人品。
不管过往有多少恩怨，没必要走的时候翻旧账，一来没用，二来惹人厌。说了又不能解决什么问题，时光无法倒流，只是徒增厌恶，何必呢？这些年混迹职场，我见过离职时摔门而去的，骂完娘走的，除了成为谈资笑料外，又有什么用呢？
谈恋爱分手了，四处去说对方是渣男，他渣不渣别人不知道，你当年非常瞎别人都看见了。离职也是如此，不发恶声，毕竟，“曾经爱过”，不能继续走下去，至少陪伴过。
做人大度一点，不要别人踩了你一脚，总也忘不了，别人帮了你一把，转头就不记得了。
离职的标准动作：表达你的感谢。
无论多么完蛋的公司，你一定也会从中学到东西，感谢天感谢地感谢命运让我们相遇。人之将“死”其言也善，好好告个别，给彼此留点美好，圈子就那么大，何必给自己的路添堵呢？
做好离职交接，这是你的职业态度。
所有你的同事，包括你的领导甚至老板，都可能会成为你的人脉。你的人品，你的价值观，相比你的能力，是你更重要的标签。做人有板有眼，做事有始有终，像经营企业一样，经营自己，胸怀宽广，格局远大。
领导：一般建议分三步走……
下属离职的原因有很多，先说最常见的一种：叶子的离开，不是树的舍弃，而是风的召唤。
无论你及你的公司做得多好，都无法避免人才的流失，即便是要钱给钱、要权给权，有一天他说要创业，你怎么办？更何况，钱没给到位，给多少能到位？心受委屈了，也要看咋受的委屈，他要就是个玻璃心，你成天哄也不是事……
作为管理者，用平和的心态看待下属离职。
认为离职了就是叛变，去了竞争对手公司就是叛徒，这是一种狭隘，如果没有竞业禁止，这是人家的自由与权利。
我的一般做法：
第一步，肯定是极力挽留，再三挽留，这个动作不管有没有效，一定要做！
第二步，挽留未遂，天要下雨，娘要嫁人。咱也别死乞白赖，一别两宽，各自安好，没必要撕破了脸。该给的建议要给，该送的祝福要送，诚心诚意。注意，是建议不是批评，不要在“分手”时指责。上下级一场就是缘分，我一定会讲一句话：日后有用得到我的地方，随时吱声。当然，我这样讲的，也是这样做的，圈子才多大？帮人就是帮己。
第三步，一定摆酒送行，一般我会叫着整个部门的同事，大家一起热闹热闹送一送，我的祝酒词从来都是：今天，你毕业了，祝你未来一切顺利。
如果有背调找到我，不出恶声，只讲良言。如果日后有好的机会，我依然会找他，若是他找我帮忙，尽力而为。特别熟的手下，我会提醒下他的缺点，到了新环境千万要注意。
有的年轻人想法不成熟，我还会帮他分析一下他的职业规划，根据我的经验给他一点建议，他听不听不要紧，作为前辈这是你该做的。
只要你真心为他好，他即便当时没听进去，以后早晚有一天也会明白。
恶性离职的下属，步骤就简单了。
我碰到过手脚不干净的，碰到过业绩很差被开了大嚷大叫的，也碰到过跳槽了翻脸不认人的……咳，几乎不可避免，负气而走的情况，话少说，事快办，这样的人心里敏感，你即便讲的话为他好，他听起来可能都觉得刺耳。佛尚且只渡有缘人，这种事得想开点。
突然被辞退，怎么走才算情商高？
遭遇被辞退，是一件非常郁闷的事，但事情发生了，重要的是解决。
抱怨没有用，哀求也没有用，老板不会因为你可怜，因为你的解释而改变自己的决定。就像谈恋爱，一方提出分手，另一方哭着说：“我哪里不好，我改还不行吗……”千万不要干这种傻事，别再丢了工作的同时，再失去了尊严！
已经无法挽回，关键在于止损，现场大骂老板一通，吹胡子瞪眼拍桌子摔椅子，走人，没必要且不聪明。其一，走得不好看;其二，别和钱过不去。
情商高一点，表达你的愤怒，但不要愤怒地去表达。和老板表达你的强烈不满，但并非希望他改变主意，这不太可能，这是为了增加谈判的筹码，给他一种感觉：随随便便就想让我走，没那么容易！
如果老板突然叫你走，完全按照劳动合同法的规定给了补偿，咱也没必要争什么，也没法争什么，你和老板谈感情？没意义。你和老板论对错？更没意义……
你最关键要做的是：谈好补偿。
“我走可以，咱们谈谈钱吧。”
你不能突然让我走，我立马两手空空就卷铺盖走人吧？
劳动合同法是有规定的，和我解除劳动合同该怎么补偿就怎么补偿。当然了，作为老板，肯定希望不花钱把事办了，或者少花钱把事办了，作为员工，肯定希望能多拿点就多拿点，所以需要聊一下。大多数老板不喜欢找麻烦，你也不希望浪费太多心情和时间，大家各退一步，谈个数是最理想的。
谈的时候，软硬兼施，不可一味硬刚，更不可一味示弱。高明的人，看人下菜碟，你的老板是什么性格，吃哪一套你就用哪一套。比如，你的老板是“他软我就硬，他硬我就软”的人，那你该强硬就要强硬，要不就等着吃亏。
当然了，最好是不谈得很难看，和平解决，然后离职证明该开要开，心平气和处理好这一切，和老板握手再见，毕竟可能日后还在一个行业，能少结怨就没必要树敌。