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在刚刚结束的第十八届全国人民代表大会第一次会议上，习近平主席明确提出：党的十八大报告自始至终贯穿了人民利益至上的价值标准。我们党来自人民，植根于人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。新形势对我们基层教育工会工作提出了新的更高要求，也为我们的创新发展提供了重要的机遇与挑战。因此如何开展好新时期的农村工会女工工作，使基层女工组织真正发挥其社会职能作用，真正成为女教职工代言人，已成为我们必须研究的课题。
在农村基层做女工工作十多年间，发现农村的女工工作还存在这很多的不足和值得关注的问题：
一、农村女工工作存在的问题
1、对女工工作的认识不足
工会女工干部基本都是兼职，没有健全的组织机构建设，没有系统的培训，女工干部根本不清楚自己职责，摆不正自己的位置就没有工作的积极性和动力，因为缺乏工作认识也就没有处理突发事件的能力和办法，工作风格上比较陈旧，没有创新思路，更多的是挂职不办事。
2、上级组织对女工工作的重视程度不够
单位工会和行政组织对女工工作的的重视程度不够，没有给予大力的支持和监督，女工没有自己的活动室，没有活动时间，也没有得到应有的待遇，形成了要么不搞活动，要么一活动全窝端，没有一个以女工为主题的活动，长此以往，“女工”就被“淡忘”了。例如一年一度的“三八妇女节”很多单位就如同没有这个节日一样，没有纪念品、没有任何活动，甚至连一句祝福的话也没有，就悄悄的把节日度过了，女工主任去请示领导也是一句经费紧张…..试问这样的女工组织又有几个人会真正在意呢？
3、女工活动经费不足，工作难开展，女工干部角色比较尴尬
上级女工组织为女工提供的活动经费不足，不如说根本就没有活动经费。妇女工作一般停留在“三.八”时组织一次妇女活动，但是现在无论是一年一度的三八妇女节，还是每年一次的女工体检，单位都没有钱解决，有的甚至节日庆祝活动都省略了……试问这样的女工组织女工又怎么会信服呢？组织地位不高，工作经费上的缺乏，导致女工组织形同虚设，女工干部角色比较尴尬。
4、农村年轻妇女数量在急剧减少，缺少活力
目前农村人户分离现象比较严重，年轻人都进城了，而留下的大多是50岁以上的中老年人。就拿我们单位为例，20年前我们学校的是一支全市闻名的品牌学校，学校里的年轻人居多，干活有活力，有朝气，思想创新，积极进取，但是20年过去了，新进的年轻人屈指可数，原来的干将们也都近50左右了，另外，多年的农村生活也使他们思想陈旧了，更是缺少了年轻人的干劲和活力，使女工工作开展起来比较困难。
二、新形势下，基层女工组织的转型方向
1、加强基层组织的女工干部的培训
始终代表和维护女职工的合法权益，是各级工会女工组织的基本职责。因此，我们要高度重视女工干部队伍建设，重视对女干部的培养、选拔和使用，使更多的优秀女工干部走向重要工作岗位，特别是领导岗位上来。
不断加强女职工干部队伍的思想作风建设和提高政治素质理论水平方面，选择性地开展深受广大女职工家属欢迎和喜爱的活动，进一步增强女职工工作的针对性、创造性和实效性。
2、增加工会财政的投入，为女工活动保驾护航
经费是工会活动开展的基础，只有做到合理运用，开源节流，才能保证工会工作的正常开展。因此，提高农村工会组织的经费投入，真正做到经济独立，将工会主席一支笔真正落到实处。在财政经费中，最好能增加专项女工经费，为女职工活动提供有力保障，使女职工活动合法化。最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作及女工工作的有效推进和学校健康、稳定的发展。
3、以活动为载体，展示女工风采
一是以“特色”活动为载体，希望女工在活动中的展现自己才能让每一个的特殊才艺在活动中得以发挥，找到那一份满足感。
二是以“争创”活动为载体，在女职工中多搞争优创新活动，提高女职工队伍素质。
三是以“维权”活动为载体，多学习法律法规，维权知识，提高女职工的自我保护意识，成为新时代的懂法知法的新女性。
要进一步重视女职工的法制、维权意识教育，加强女职工法律知识的学习，提高自主维权能力和意识。使女工学会运用法律武器保护自己，依法维权、依法执教。职代会是职工行使民主权利，参与民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径。要加强女工参政议政意识，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委的职责，要保证女工代表在教代会代表中的比例，使她们的权利在实践中得到体现。
四是以“送温暖”活动为载体，教工的婚丧嫁娶，单位领导要到位，给教工送去温暖，当时这里不是特指女工，因为女工也是职工大家庭的一员。
4、开阔女工眼界，激活女工进取细胞
对于农村女工老龄化的问题，我们应该通过多种途径激发女工的斗志，开展“走出去 请进来”的活动，让女职工走出去看看外面的世界，提高女工积极的心态，从而感受着自己的生命活力。当然，也可以请一些老模范进行讲座，用老模范的进取和无私奉献的精神，去感化着每一位女工，让每一个人都感知到无论自己的年龄有多大，都是社会的财富，都会为社会的发展贡献自己的那一份热，更可以开展一些适合老年女工的竞赛活动，让他们在竞赛中感受成功的喜悦和自己不老不服输的斗志。
通过加强自身建设，不断增强女职工组织的凝聚力和战斗力，把我校女职工干部努力锻炼成为一支政治强、业务精、作风正、高素质的干部队伍，并带出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
在农村基层做女工工作十多年间，发现农村的女工工作还存在这很多的不足和值得关注的问题：
一、农村女工工作存在的问题
1、对女工工作的认识不足
工会女工干部基本都是兼职，没有健全的组织机构建设，没有系统的培训，女工干部根本不清楚自己职责，摆不正自己的位置就没有工作的积极性和动力，因为缺乏工作认识也就没有处理突发事件的能力和办法，工作风格上比较陈旧，没有创新思路，更多的是挂职不办事。
2、上级组织对女工工作的重视程度不够
单位工会和行政组织对女工工作的的重视程度不够，没有给予大力的支持和监督，女工没有自己的活动室，没有活动时间，也没有得到应有的待遇，形成了要么不搞活动，要么一活动全窝端，没有一个以女工为主题的活动，长此以往，“女工”就被“淡忘”了。例如一年一度的“三八妇女节”很多单位就如同没有这个节日一样，没有纪念品、没有任何活动，甚至连一句祝福的话也没有，就悄悄的把节日度过了，女工主任去请示领导也是一句经费紧张…..试问这样的女工组织又有几个人会真正在意呢？
3、女工活动经费不足，工作难开展，女工干部角色比较尴尬
上级女工组织为女工提供的活动经费不足，不如说根本就没有活动经费。妇女工作一般停留在“三.八”时组织一次妇女活动，但是现在无论是一年一度的三八妇女节，还是每年一次的女工体检，单位都没有钱解决，有的甚至节日庆祝活动都省略了……试问这样的女工组织女工又怎么会信服呢？组织地位不高，工作经费上的缺乏，导致女工组织形同虚设，女工干部角色比较尴尬。
4、农村年轻妇女数量在急剧减少，缺少活力
目前农村人户分离现象比较严重，年轻人都进城了，而留下的大多是50岁以上的中老年人。就拿我们单位为例，20年前我们学校的是一支全市闻名的品牌学校，学校里的年轻人居多，干活有活力，有朝气，思想创新，积极进取，但是20年过去了，新进的年轻人屈指可数，原来的干将们也都近50左右了，另外，多年的农村生活也使他们思想陈旧了，更是缺少了年轻人的干劲和活力，使女工工作开展起来比较困难。
二、新形势下，基层女工组织的转型方向
1、加强基层组织的女工干部的培训
始终代表和维护女职工的合法权益，是各级工会女工组织的基本职责。因此，我们要高度重视女工干部队伍建设，重视对女干部的培养、选拔和使用，使更多的优秀女工干部走向重要工作岗位，特别是领导岗位上来。
不断加强女职工干部队伍的思想作风建设和提高政治素质理论水平方面，选择性地开展深受广大女职工家属欢迎和喜爱的活动，进一步增强女职工工作的针对性、创造性和实效性。
2、增加工会财政的投入，为女工活动保驾护航
经费是工会活动开展的基础，只有做到合理运用，开源节流，才能保证工会工作的正常开展。因此，提高农村工会组织的经费投入，真正做到经济独立，将工会主席一支笔真正落到实处。在财政经费中，最好能增加专项女工经费，为女职工活动提供有力保障，使女职工活动合法化。最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作及女工工作的有效推进和学校健康、稳定的发展。
3、以活动为载体，展示女工风采
一是以“特色”活动为载体，希望女工在活动中的展现自己才能让每一个的特殊才艺在活动中得以发挥，找到那一份满足感。
二是以“争创”活动为载体，在女职工中多搞争优创新活动，提高女职工队伍素质。
三是以“维权”活动为载体，多学习法律法规，维权知识，提高女职工的自我保护意识，成为新时代的懂法知法的新女性。
要进一步重视女职工的法制、维权意识教育，加强女职工法律知识的学习，提高自主维权能力和意识。使女工学会运用法律武器保护自己，依法维权、依法执教。职代会是职工行使民主权利，参与民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径。要加强女工参政议政意识，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委的职责，要保证女工代表在教代会代表中的比例，使她们的权利在实践中得到体现。
四是以“送温暖”活动为载体，教工的婚丧嫁娶，单位领导要到位，给教工送去温暖，当时这里不是特指女工，因为女工也是职工大家庭的一员。
4、开阔女工眼界，激活女工进取细胞
对于农村女工老龄化的问题，我们应该通过多种途径激发女工的斗志，开展“走出去 请进来”的活动，让女职工走出去看看外面的世界，提高女工积极的心态，从而感受着自己的生命活力。当然，也可以请一些老模范进行讲座，用老模范的进取和无私奉献的精神，去感化着每一位女工，让每一个人都感知到无论自己的年龄有多大，都是社会的财富，都会为社会的发展贡献自己的那一份热，更可以开展一些适合老年女工的竞赛活动，让他们在竞赛中感受成功的喜悦和自己不老不服输的斗志。
通过加强自身建设，不断增强女职工组织的凝聚力和战斗力，把我校女职工干部努力锻炼成为一支政治强、业务精、作风正、高素质的干部队伍，并带出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。