【摘 要】
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近些年来,我国医疗卫生事业不断地改革发展,公立医院的岗位设置和聘任工作成为非常重要且关键的两个工作环节.打造科学合理的岗位设置,制定公平公正的聘任管理制度是公立医院人事制度改革的明确方向,同时两项工作的完善也能够在根本上调动医院员工的工作积极性和工作热情,有利于公立医院人才队伍的构建.宣城市人民医院迅速开展岗位设置与聘任管理的优化工作,旨在能够快速找出工作中存在的问题,实施科学合理的改革策略,推动医院各项工作的顺利开展.
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近些年来,我国医疗卫生事业不断地改革发展,公立医院的岗位设置和聘任工作成为非常重要且关键的两个工作环节.打造科学合理的岗位设置,制定公平公正的聘任管理制度是公立医院人事制度改革的明确方向,同时两项工作的完善也能够在根本上调动医院员工的工作积极性和工作热情,有利于公立医院人才队伍的构建.宣城市人民医院迅速开展岗位设置与聘任管理的优化工作,旨在能够快速找出工作中存在的问题,实施科学合理的改革策略,推动医院各项工作的顺利开展.
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