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以华东地区省级中医院的女性主管为对象，主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现：性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响；内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响；工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响；角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明：性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数，并据此提出无性别偏见氖围的实务构建意涵。