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　　2015年11月9日，星巴克宣布，除了承担员工读大学的费用外，他们还决定为星巴克员工的配偶和孩子也承担读大学费用。另外，若员工是退役军人，其配偶和子女在美国亚利桑那州立大学读书同样可以免费。该计划扩大了星巴克自2014年6月以来的员工免费在亚利桑那州读大学的计划，该计划与美国亚利桑那州立大学合作，给星巴克符合条件的全职、兼职员工全額免费四年制本科在线课程。星巴克表示，将投资2.5亿美元或更多，到2025年，帮助至少2.5万名学员毕业，每名员工四年平均学费为6万美元。目前，已有4000多名星巴克员工签署了该计划协议。
　　素材链接1 国外其他企业“关爱家庭”福利
　　2015年8月6日，微软宣布为其美国范围内工作的新晋父母的员工扩大一项新福利：在保持原有孕妇8周假期的基础上增加12周带薪休假，新晋爸爸也同时拥有这12周的休假福利。在微软之前一天，流媒体服务巨头Netflix也宣布员工初为父母的一年里可以随意休假，而且是带薪的。微软对员工休假方式的规定也很人性化，允许女性员工在临产前两周提前休假，以便调整状态。所有的准父母可以自主选择连续休假或者分两段时间休假，亦或者可以以半工半休的形式推迟入职。
　　素材链接2 我国企业“关爱家庭”福利状况
　　2015年8月，智联招聘向我国近百家大中型企业发起调查显示，有45.45%的企业为员工子女提供商业医疗保险和大病救助，4.55%的企业为员工子女提供教育补贴，13.64%的企业提供更具特色的其他福利。调查中，63.64%的企业已将关注点从员工本身的福利延伸到员工子女，更重视员工家庭的幸福稳定。
　　【考场仿真试题】请以“生命的延伸”为话题，写一篇不少于800字的文章。
　　【范文片段示例】星巴克不仅仅是一杯咖啡，而且是一种生活方式。为了吸引人才、留住人才，星巴克给予员工尊重，解决员工的后顾之忧，重视员工家庭的幸福稳定。“士为知己者死”，将这种人性化的关爱体现在福利上，相信员工将更加具有工作激情与效率，能够有更多时间发挥创造力，具有面向未来的意义。
　　其他适用话题 留住人才；福利；投资未来；人性化；立足长远