当前，老干部队伍整体进入高龄，处于高发病期，老干部群体呈现体弱多病、多数单身的特点。面对这一新的特点，时代要求我们从事老干部工作的部门，必须努力适应新形势，不断探索新方法，在“新”字上做文章。
　　一是要把握新形势，树立新观念。随着社会不断向前发展，经济、政治体制改革不断深入，老干部工作也出现了许多新情况和新问题，是值得我们认真研究的。如老干部在自身年龄高、身体状况差、自理能力较低的情况下，表现在心理上有三种情况：即对社会上出现的新潮流、新事物有一种陌生感，对自身的社会地位改变有一种失落感，对生活环境变化有一种孤独感；表现在生理上的反应就是留恋过去，对现实生活有不满情绪。有的总是说“我们跟不上形势了……”，有的干脆不与社会接触，整天躺在床上，心情不愉快，生活失去自信心。要做好老干部服务这项工作，必须首先知道他们在想些什么，需要什么，如何才能满足他们的需要等？因此，做好新形势下的老干部工作，任务是艰巨的。我们必须始终按照党的先进性要求，树立新观念。要彻底扭转一些人认为老干局是“一无权、二无钱、三无地位、四靠闲”单位的思想意识，牢固树立大局观念，树立管理就是服务的观念，树立老干部无小事的观念。紧紧围绕党委政府中心工作，紧紧抓住老干部最直接、最关心、最现实的利益问题，真心诚意搞好服务。要“常进老干部门，祥知老干部情，尽解老干部难”。变过去“守摊、蹲点”等老干部求助为主动上门联系帮扶，了解老干部的所需、所求、所想，切实履行部门职能，使老干部工作部门真正成为党和政府联系老干部的线、凝聚老干部的点、保障老干部活动之家。
　　二是要开拓新思路，探索新方法。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部队伍是一个威望高、受社会关注的特殊群体。因此，做好老干部管理服务工作，既要坚持和把握干部管理工作的基本规律，还要掌握老干部工作变化了的新情况、新问题，不断创新思路，探索新的工作方法，研究新的措施，与时俱进，亲情服务。要开展亲情服务，为老干部送书、送报上门。采取“一帮、三访、十必谈”的工作措施，把管理服务工作做细。即“一帮”就是采取老干局干部职工与老干部结对帮扶，一名在职干部联系一名老干部；“三访”就是在老干部生病、去世、家庭重大事件，老干局都要派人走访慰问；“十必谈”就是对卧病在床的、生活不能自理的、生活困难的、单独居住的、家庭不和的、邻里关系不好的、经常上访的、合理诉求未果的、易地安置的和老干部遗孀定期不定期进行亲切交谈。我们要通过开展亲情服务，来体现老干工作者的素质。
　　三是要明确新任务。提出新要求。近年来，由于各级党委、政府的高度重视，各单位的大力支持，老干部工作取得了一定的成绩。老有所养、老有所医得到了保障，老有所学、老有所乐基本满足，老有所为有所体现。要不断开拓创新，在新的形势下，明确新的任务目标，确保老干部队伍的和谐稳定。根据新时期老干部工作的需要，提出新的要求，突出“抓亮点、保重点、解难题”，全面推动老干部工作。
　　目前，老干部队伍整体进入高龄、“双高”期困难多。要进一步完善离休干部“三个保障”机制，办好老年大学、老干部活动中心、修建老年公寓势在必行，既要保障“老有所依”，又要做到“老有所乐”。要大力支持、充分发挥老干部在促进经济社会又好又快发展中的作用，切实满足老干部展示老年风采、体验自身价值的需要。（作者系凤冈县委离退局副局长）
　　铜仁市碧江区委离退局创新思路做好老干部工作
　　铜仁市碧江区委离退局结合当前正在开展的“党的基层组织建设年”、“三个建设年”、“创先争优”和“四型”机关建设等活动，提出了以“四个高度”推进老干部工作，以“四个到位”做好老干部工作的工作思路。
　　“四个高度”即：一是从保持党的纯洁性的认识高度去推进老干部工作；二是从推动碧江区经济社会发展的认识高度去推进老干部工作；三是从构建和谐碧江的认识高度去推进老干部工作；四是从提高组工干部满意度的认识高度去推进老干部工作。
　　“四个到位”即：一是要把党和国家的方针政策宣传到位，把老干部的思想和行动统一到党和国家的重大决策上来；二是要把老干部的政治生活待遇落实到位；三是要把老干部生活关心关怀到位：四是要把特困老干部及遗孀帮扶到位。要进一步完善特殊困难离退休干部及遗孀长效帮扶机制，对有特殊困难的离退休干部及遗孀进行特殊照顾，帮扶到位。（铜仁市碧江区委离退局）