论文部分内容阅读
企业文化自上世纪80年代初由美国管理学者提出之后，引起了全世界的广泛关注。企业管理在经过经验管理、科学管理、战略管理等阶段之后，进入了文化管理阶段。企业文化遵循“以人为本”原则，强调柔性管理，战略已成为企业发展战略的重要组成部分，凝聚为企业精神，是不能被模仿和复制的，充分说明了企业文化是企生的核心竞争力。在技术趋同越来越明显的今天，企业之间的竞争无疑已经成为企业文化的竞争。