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为科学评价疾病预防控制工作,促进疾病预防控制事业全面、可持续发展,卫生部于2008年12月下发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》,在全国启动了疾病预防控制绩效考核工作。然而,在具体操作中有一定难度,特别是在县级疾病预防控制机构。本文就本单位实施绩效管理、进行岗位绩效工资制度改革的尝试,进行了初步探讨。