【摘 要】
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＜正＞众所周知，一个学生的成功离不开学校、家长、学生自身的共同努力。在现实的中，我们常常听到老师抱怨：我们在学校里对学生进行苦口婆心的教育，学生在思想行为上刚有了一点进步，但经过周六、周日两天或暑假、寒假的短暂休息，很快就削弱或抵消了教师几天甚至几个月的教育。这是由于家长和学生有着亲子血缘关系，其天然的亲子之情是其他形式的教育无可比拟的。心理学常识告诉我们：人与人之间的感情越亲密，互相之间情感的感
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＜正＞众所周知，一个学生的成功离不开学校、家长、学生自身的共同努力。在现实的中，我们常常听到老师抱怨：我们在学校里对学生进行苦口婆心的教育，学生在思想行为上刚有了一点进步，但经过周六、周日两天或暑假、寒假的短暂休息，很快就削弱或抵消了教师几天甚至几个月的教育。这是由于家长和学生有着亲子血缘关系，其天然的亲子之情是其他形式的教育无可比拟的。心理学常识告诉我们：人与人之间的感情越亲密，互相之间情感的感染性越强，感化作用越大；反之，则感染性越弱，感化作用越小。因此，有时家长的一句话就可能抵教师的十句话。
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家校合作已成为促进大学生成长成才的重要抓手。在家校合作过程中，辅导员是联系家长和学校的桥梁和纽带，目前辅导员与家长沟通呈现表面化、形式化。本研究从辅导员和家长双向沟通的现状、存在问题出发，定位辅导员在家校合作中的角色作用，以达到家校合作育人的目的，促进大学生成长成才。
李斌教授认为，血燥证是银屑病退行期的重要证型，其基本病机为血热阳浮，血亏化燥，治疗上将凉血潜阳法与柔肝养血、滋阴敛阳法并举，临证基本方由外科六号方加乌梅、南沙参、生地、白芍和麦冬制成。李斌教授善从肝论治，巧用归芍、乌梅五味之对。本文介绍李斌教授治疗银屑病血燥证谴方用药之经验，以飨同道。
＜正＞近年来，中国经济持续、快速发展，不同类型的企业正经历着从小变大、由弱变强的转型升级过程。在这关键过程中，绩效管理发挥着非常重要的作用：选择更高效的绩效管理模式，确保企业上下保持一致的目标方向，帮助各层级员工更有效地完成任务，激发员工的内在驱动力，使员工从“要我做”转为自主自发的“我要做”，更有利于激发组织活力。OKR绩效管理体系作为以目标和结果为导向的绩效管理体系，其主要特征在于通过把企业目
＜正＞前几期写了很多OKR的好处和适用性，这篇文章写一写设置一个靠谱科学合理的OKR。O和KR的特点把O和KR的特点用下面的图标展示一下（图1）:O的设置。O，是你的“梦想目标”“野心目标”，你要很努力地跳、够，还要用特别正确的姿势，也不一定会得满分的目标。这样表述O的设置思路各位是不是就能理解前几期的文章提到挑战性的目标的内涵意义和价值了？
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随着市场经济的发展,技术的快速迭代更新以及与之对应的知识内容对于公司的生存、未来发展和取得竞争优势日益重要。人才的争夺早已成为公司生存与发展的争夺重点,智慧资本代替物质资产是公司得以成长发展的关键保证。一个有效的绩效管理,尤其是团队以知识型人员为主的绩效管理工作对公司的竞争优势打造、持久成长是不可或缺的。知识型员工相对于传统制造行业或者服务行业员工,由于成长环境的不同,在价值观、工作理念等都展现出