【摘 要】
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<正>曾国藩之所以能准确地判断人才和使用人才,是因为其有一套完整的理论体系。曾国藩曾在日记中写道:"得人不外四事,曰广收、慎用、勤教、严绳",此可谓曾国藩选人用人体系的
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<正>曾国藩之所以能准确地判断人才和使用人才,是因为其有一套完整的理论体系。曾国藩曾在日记中写道:"得人不外四事,曰广收、慎用、勤教、严绳",此可谓曾国藩选人用人体系的核心所在。广收——发现人才的第一步曾国藩在其著作《挺经》中写道:"天下无现成之人才,亦无生知之卓识,大抵皆由勉强磨炼而出耳。"既然人才不是"天生",而是需要通过后天的"磨炼"才能脱颖而出,那么广收"可塑之才",就是发现人才的第一步。为了能够
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