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人力资源是医院的战略资源,是医院竞争取胜的关键。在医院全成本构成中,三级医院的人力成本占总成本之比为30%左右,二级及以下医院则更高,是医院成本的重要组成部分,也是成本核算的重点和难点。建立科学合理的人力成本分摊模型是医院成本核算研究的重要内容之一。
医院成本核算中员工角色管理与人力资源成本分摊模式探讨
【摘 要】
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人力资源是医院的战略资源,是医院竞争取胜的关键。在医院全成本构成中,三级医院的人力成本占总成本之比为30%左右,二级及以下医院则更高,是医院成本的重要组成部分,也是成本
【机 构】
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江苏省镇江市第一人民医院财务科,
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2011年09期
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