【摘 要】
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团队是诸多组织的基本运行单元,团队成员认同管理也由此成为人力资源的一项重要管理任务。本文对团队成员认同的概念、团队认同的内在构念和测量方法进行了系统梳理,对其前因
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团队是诸多组织的基本运行单元,团队成员认同管理也由此成为人力资源的一项重要管理任务。本文对团队成员认同的概念、团队认同的内在构念和测量方法进行了系统梳理,对其前因和结果变量做出回顾和总结,最后提出了团队认同管理研究的展望。
The team is the basic unit of operation of many organizations, and team members agree that management has become an important management task of human resources. In this paper, the concept of team member identity, the concept of team identity and measurement methods are systematically reviewed, and their antecedents and outcome variables are reviewed and summarized. Finally, the expectation of team identity management research is put forward.
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