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本文以北勤集团为例,对北勤集团人力资源作出了评价,分析了北勤集团员工管理存在的问题,提出了高校后勤集团员工管理创新策略。要构建高绩效人力资源系统;完善企业沟通机制;健全企业培训体系;改进企业激励机制;构建“以人为本”的企业文化。
论高校后勤集团的员工关系管理——以北勤集团合同制员工为例
【摘 要】
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本文以北勤集团为例,对北勤集团人力资源作出了评价,分析了北勤集团员工管理存在的问题,提出了高校后勤集团员工管理创新策略。要构建高绩效人力资源系统;完善企业沟通机制;
【机 构】
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北方工业大学经济管理学院
【出 处】
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新西部：下旬·理论
【发表日期】
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2017年7期
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