【摘 要】
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国有企业作为我国经济社会的支柱，在我国经济发展中占有重要地位。目前，国有企业内部管理仍存在一些问题，尤其是在薪酬管理方面，严重影响企业的有序良好发展。HY公司作为山西大型国有企业，肩负着国有资产保值增值的重要历史使命。薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心，科学合理的薪酬激励制度能够吸引人才和激励企业员工，从而提高企业的生产率。本文旨在深入分析HY公司其现行薪酬管理存在的问题，找准问题核心，提出解决
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国有企业作为我国经济社会的支柱，在我国经济发展中占有重要地位。目前，国有企业内部管理仍存在一些问题，尤其是在薪酬管理方面，严重影响企业的有序良好发展。HY公司作为山西大型国有企业，肩负着国有资产保值增值的重要历史使命。薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心，科学合理的薪酬激励制度能够吸引人才和激励企业员工，从而提高企业的生产率。本文旨在深入分析HY公司其现行薪酬管理存在的问题，找准问题核心，提出解决对策，推动HY公司薪酬体系优化。
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