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高校可持续发展离不开高素质的师资队伍,充分开发配置高校人力资源是高校人事工作的核心任务,人事档案是人事管理的重要依据,我国现有人事档案管理材料多体现个人过去政治面貌、学历职称等侧重体现结果性认定材料,对动态化履职历,专业技术能能力等记录不足,难以满足现代化人力资源管理需求。本文通过调研档案管理中发现的认识档案管理案例分析,提出将业绩档案融入人事档案的重要性。