【摘 要】
：
经济环境和社会环境瞬息万变,为了配合生产经营进行的各种变革,企业经常需要对人力资源进行优化配置,大多期望在合理范围内行使一定的自主调岗权.同时,工作岗位关乎劳动者的职业生涯规划和基本待遇,所以劳动者从保护自身利益的角度出发,通常倾向于拒绝企业的调岗要求.因此,企业和劳动者基本利益的冲突导致单方调岗的争议日益增多.
论文部分内容阅读
经济环境和社会环境瞬息万变,为了配合生产经营进行的各种变革,企业经常需要对人力资源进行优化配置,大多期望在合理范围内行使一定的自主调岗权.同时,工作岗位关乎劳动者的职业生涯规划和基本待遇,所以劳动者从保护自身利益的角度出发,通常倾向于拒绝企业的调岗要求.因此,企业和劳动者基本利益的冲突导致单方调岗的争议日益增多.
其他文献
目的 了解大学生手机成瘾的潜在类别及其成瘾状况,探讨潜在剖面分析在大学生手机成瘾筛查中的应用.方法 选取1221名大学生,采用大学生手机成瘾倾向量表(MPATS)进行施测,对大学生手机成瘾的类别进行潜在剖面分析;根据潜在剖面分析结果以及大学生手机成瘾倾向的实际得分对大学生的手机成瘾分数进行界定,进而计算大学生的手机成瘾检出率.结果 大学生手机成瘾可分为“无风险型”(12.12％)、“低风险型”(41.03％)、“中风险型”(35.71％)以及高风险型(11.14％);大学生手机成瘾的检出标准为MPATS得
目的 基于人体工学和有限元仿真技术设计最舒适最符合人体头颈部曲线的S型海绵枕产品.方法 首先对人体数据进行研究采集,绘制50分位成年女性三维头颈模型,根据人体曲线和尺寸设计睡枕型面建立模型,将海绵泡沫材料的压缩测试和在有限元软件ABAQUS中采用低密度泡沫方法进行压缩仿真的结果进行拟合,再拟合人枕体压实验与人枕动态体压有限元模拟实验结果,验证数值仿真实验的可行性.最后根据仿真人体仰卧在不同高度海绵枕时颈部的动态压力分布和颈窝位移变化结果设计出最符合人体工学的海绵枕型面.结果 初始海绵枕厚度增加19.7 m
目的 为了帮助自闭症儿童提高社会互动能力,促进其身心健康发展,本文提出以数字化学习为基础的人机交互界面设计来强化自闭症儿童的社交技能.方法 首先对自闭症儿童的教育问题进行分析,其次介绍了人机交互技术在自闭症儿童教育中的应用理论基础并以态势分析法进行可行性评估,然后以乘坐公交车这一项社交技能为训练方案进行人机交互界面的设计研究,最后通过对三名自闭症儿童志愿者进行技能实际训练.结果 以人机交互技术训练不仅可以大大提高自闭症儿童乘坐公交车的能力,同时对于社会互动能力的提高也有一定的附加治疗效果.结论 人机交互技
纵观世界科技发展历程,人类经历了蒸汽时代、电气时代、信息化时代、数字化时代四次工业革命.每一次科技革命都使人类社会生活和人的现代化向更高境界发展.如今,我们正处于数字技术革命的风口浪尖,没有哪一个行业能够置身事外.
作为人口大国,中国的就业压力是巨大的.有研究显示,一个求职者能够成功入职,至少有20人为之努力.这其中,就包括人力服务行业的从业者.在“人才经济”的大趋势下,人才服务行业已经迎来新一轮发展机遇.今天,我就来盘点一下,人才服务业的前世今生.
榜样学习是人类高级智能学习的重要方式,对个体高层次目标、道德、价值观的习得都有重要影响,研究榜样学习的效应和产生机制是心理学、教育学、管理学领域的一个重要研究问题.本文聚焦于角色榜样研究领域,对角色榜样的定义、内涵以及所基于的理论基础以及角色效应影响机制的实证研究进行了系统梳理和比较分析;阐述了我国角色榜样学习领域研究在研究内容和研究方法方面所存在的短板和不足;提出角色榜样领域未来应加强影响机制和过程研究、丰富影响作用的自变量和结果变量等研究,应积极探索导师、榜样教育传授者、榜样教育过程等方面的实践应用.
目的 探讨不同神经类型大学生注意网络加工的特点.方法 采用4(神经类型:灵活型,安静型,兴奋型,抑制型)×4(线索类型:双线索,无线索,有效空间线索,无效空间线索)×2(目标条件:目标-干扰一致,目标-干扰不一致)的混合实验设计探究不同神经类型大学生注意网络加工的差异.结果 (1)灵活型和安静型的反应时显著快于兴奋型和抑制型;(2)各神经类型间的警觉和定向网络无差异;(3)在执行控制网络上,灵活型显著优于其他三种神经类型.结论 高平衡性的神经类型相对于低平衡性的类型,其注意网络加工更快;不同神经类型在警觉
年仅32岁的DCM董事总经理魏萌在培训课堂意外离世,使得“精英培训”背后以敛财为目的的洗脑、PUA和精神传销等企业培训行业乱象曝光.然而除了“网上信息严重失实”的说法,行业内部似乎都摆出与己无关的姿态;而这并不代表可以平息舆论的质疑.与此相对应的是,文艺界对坚决处置违法失德问题、治理不良粉丝文化乱象等取得了共识,并对文艺工作者发出“修身守正立心铸魂”的倡议.企业培训领域要想获得健康发展,为什么不能“修身守正”?
决定我们如何做事的,是在我们走上工作岗位之前早已形成的东西,可以说是我们的“既定事实”,这跟性格有关.不论是先天造就,还是后天养成,性格远在一个人开始工作之前就已成型.适合一个人的行事方式或可以做出些微改进——这已殊非易事;要想彻底改变,基本毫无可能.然而,这并不影响我们进行一场自我发现之旅.
提及“不胜任解除”,很多人力资源从业者都会谈之色变.近日,网易、华为事件再次将绩效考核未达标、不胜任解除的话题推到风口浪尖.企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评,客观体现员工的工作业绩成果.因此,绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据.如果绩效考核的结果涉及不胜任员工的解除,那么,人力资源从业者还将面对举证责任及如何获得裁审支持等一系列难题.