摘 要："作风建设是永恒课题"。党的十八大以来，习近平总书记关于加强党的作风建设发表了一系列重要论述，为新形势下加强和改进党的作风建设提供了基本遵循和行动指南。近几年来，金家渠矿筹建处党委认真贯彻落实全面从严治党方针，狠抓党员领导干部在作风建设，相继开展了党的群众路线教育实践活动，"守纪律、讲规矩、保廉洁"主题教育活动，"三严三实"专题教育活动，"两学一做"学习教育等等，其主旨在于贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会、十八届中央纪委六次、七次全会精神，加强党的建设，对作风建设经常抓、深入抓、持久抓，把学习教育推向深入、将作风改到深处。 根据前一阶段的自查自纠，目前我们部分党员干部的作风建设与党和群众的要求还有一定的差距，还不同程度地存在这样或那样的问题，须加大力度去解决。
　　关键词：党员干部，作风建设
　　一、当前党员干部作风建设方面存在的问题、特点
　　学风方面。具体表现在：学风不浓，重表轻里；思想作风方面。具体表现在：思想保守，缺乏创新；工作作风方面。具体表现在：工作不实，浮夸务虚；领导作风方面。具体表现在：作风不实，方法简单；生活作风方面。具体表现在：吃苦精神不够，放松了自我约束。
　　二、领导干部作风建设存在问题的原因分析
　　我单位个别党员干部作风建设存在的上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。
　　主观上，理想信念缺乏，认为作风建设是“务虚”之举，不能带来经济效益，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的党员干部认为做好工作就可以了，不注重提高自身能力和水平。
　　客观上，一些党员干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识，思想不够解放；一些党员干部对党的规章纪律不爱学、不愿学，没有敬畏心，“初生牛犊不怕虎”。有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，受到腐蚀。
　　体制上，近年来集团公司制定下发了不少有力的制度规定，对端正领导干部作风起到了积极的作用。但是，对领导干部权利运行的规范、制约、监督等相关制度还不健全，具体操作办法少，使一些制度没有得到很好的贯彻落实。
　　机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，对领导干部作风建设的监督还不能全覆盖，特别对于领导干部八小时之外的活动，缺乏有效的监督。事实上，许多领导干部的作风问题正是发生在八小时之外。教育管理的滞后。对领导干部的教育管理尤其是对作风建设方面还是老办法，停留在简单的学习教育，没有形成一定的压力和动力，缺少深层次研究和探索作风建设的长效机制。
　　三、加强和改进党员干部作风建设的对策和措施
　　要解决上述问题，关键在于加强教育，健全完善相关制度，促进领导干部进一步解放思想，改进作风。
　　（一）加强领导干部作风建设，必须有完善而严格的体制、机制、制度作保证。努力形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的领导干部作风建设长效机制。
　　1.要健全责任机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成勤政廉政的良好氛围。
　　2.要健全监督制度。要推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效。要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监督，加强对党员干部特别是领导干部的监督，促进干部正确行使权力。对领导干部的监督管理，不仅要管“八小时以内”，还要管“八个小时以外”，使领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样。同时要强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。
　　3.要健全干部考核制度。要树立正确的用人导向，大力选拔自觉实践八个方面要求、具有良好作风的优秀干部。进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，实事求是地界定干部德、能、勤、绩、廉的涵义，全面准确地评价干部。
　　（二）加强领导干部作风建设，必须强化六种意识
　　1.强化学习意识，发扬勤奋好学的作风。思想决定行动，学习教育是作风建设的基础和根本，深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。要经常性地开展专题教育活动，整顿不良作风。针对不同阶段党员干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风党纪学习教育活动。突出针对性、实效性。
　　2.强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持从群众中来、到群众中去的群众路线。党员干部要深入基层、深入一线调研，听取职工的意见、建议，了解群众的困难、诉求，积极开展扶贫帮困活动，把关心员工生活、稳定员工队伍落到实处；在党员干部与职工群众中广泛开展谈心交流活动，进一步健全完善谈心交流制度，达到沟通感情、凝心聚力的目的。
　　3.强化实干意识，发扬求真务实的作风。真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。要有强烈的敬业精神，把精力用到搞发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓工作上，同时还要有勇于克服困难的勇气，敢于正视各种困难，知难而进，迎难而上，千方百计攻坚破难。
　　4.强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。党员干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，切实开展好节约意识的宣传教育活动，从思想上提高认识，发扬崇尚俭朴、勤俭节约的优良传统，把节约的意识、节约的口号，切实转变为节约的行动。
　　5.强化执行意识，发扬令行禁止的作风。目前，在干部队伍中还存在着这样那样的问题。这些问题的存在，不是出在政策上、理论上，而是出在执行力上。因此，解决这些问题的关键，就是提高执行力的问题。进一步激发员工的执行激情。从而催生强大的执行力。
　　（三）加强领导干部作风建设，必须强化监督惩处，落实责任追究。只有加强对领导干部作风状况的监督惩处，才能“惩前毖后、治病救人”，才能维护党纪国法的威严，才能有效促进领导干部作风的转变。对落实党风廉政建设责任制不力、在选拔任用干部中失察错用以及不作为、决策失誤的领导干部要加大责任追究力度，促使领导干部谨慎用权，防止滥用权力。对无所作为、好大喜功、弄虚作假的领导干部，要加以批评和惩戒。对思想政治素质较差、工作责任心不强，在实绩方面存在严重问题，给党的事业造成重大损失和群众反映强烈的干部，要进行严肃处理及时调整。对对有令不行、有禁不止，违法违纪的，要严格执法执纪，绝不姑息、袒护、迁就，依法依纪追究相应责任，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
　　四、总结
　　最后要逐步建立长效机制。要将领导干部作风建设作为一项常抓不懈的工作进行部署和落實，明确牵头部门和具体工作部门，形成作风建设有人抓、有人管、有人监督的工作局面。