HR们“青睐”的简历各不相同!
　　
　　民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；
　　中外合资企业因为企业的资本构成呈多元化，因此，这类企业更关注应聘者的适应力；
　　国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者：外企则强调执行力、以结果为导向。面试官特别关注：
　　1.个人信息。应聘者的姓名、性别、教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等：
　　2.工作经历。由第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌忽略职位发展的过程：
　　3.突出与应聘企业文化相关的软能力，如有外企在招聘启事中特别强调其价值观——结果导向、精益求精，你在描述工作经历时，需盘点、匹配与之相关的工作事例。
　　
　　
　　没有高学历，
　　照样可以“美化”简历
　　
　　Step1.按时间轴、发展阶梯作为简历撰写的主线，以层层递进的方式描述个人的职业成长、工作的踏实性和稳定性，以及毕业后持续学习的经历。
　　Step2.利用雇主品牌为简历增分；如果没有机会进入能帮你加分的公司，就让你的人脉助你博得“敲门砖”——调查显示，56％的人是通过朋友推荐获得令自己满意的职业机会，只有15.4％的人是借由市场方法得到心仪的工作的。
　　
　　
　　简历模板：
　　没有最好，只有最适合!
　　
　　 很多应聘者习惯一份简历“打遍天下”，这是老土的想法。你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模板，如德资企业注重细节、做事严谨，显然，花哨的简历格式不适合他们对于法国企业或公关营销类公司，呆板、老套的简历版式则不能帮你突出“重围”。另外，你还得根据不同国家HR的阅读习惯来选择合适的简历模板。