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HR们“青睐”的简历各不相同!
民企看重应聘者的个人品质,如:勤奋、人品的可靠性;
中外合资企业因为企业的资本构成呈多元化,因此,这类企业更关注应聘者的适应力;
国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者:外企则强调执行力、以结果为导向。面试官特别关注:
1.个人信息。应聘者的姓名、性别、教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等:
2.工作经历。由第一份工作开始,有清晰的起始和终止时间,如果你在一家公司服务期限较长,而且职位有显著的变化,则须分段罗列,切忌忽略职位发展的过程:
3.突出与应聘企业文化相关的软能力,如有外企在招聘启事中特别强调其价值观——结果导向、精益求精,你在描述工作经历时,需盘点、匹配与之相关的工作事例。
没有高学历,
照样可以“美化”简历
Step1.按时间轴、发展阶梯作为简历撰写的主线,以层层递进的方式描述个人的职业成长、工作的踏实性和稳定性,以及毕业后持续学习的经历。
Step2.利用雇主品牌为简历增分;如果没有机会进入能帮你加分的公司,就让你的人脉助你博得“敲门砖”——调查显示,56%的人是通过朋友推荐获得令自己满意的职业机会,只有15.4%的人是借由市场方法得到心仪的工作的。
简历模板:
没有最好,只有最适合!
很多应聘者习惯一份简历“打遍天下”,这是老土的想法。你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模板,如德资企业注重细节、做事严谨,显然,花哨的简历格式不适合他们对于法国企业或公关营销类公司,呆板、老套的简历版式则不能帮你突出“重围”。另外,你还得根据不同国家HR的阅读习惯来选择合适的简历模板。
民企看重应聘者的个人品质,如:勤奋、人品的可靠性;
中外合资企业因为企业的资本构成呈多元化,因此,这类企业更关注应聘者的适应力;
国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者:外企则强调执行力、以结果为导向。面试官特别关注:
1.个人信息。应聘者的姓名、性别、教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等:
2.工作经历。由第一份工作开始,有清晰的起始和终止时间,如果你在一家公司服务期限较长,而且职位有显著的变化,则须分段罗列,切忌忽略职位发展的过程:
3.突出与应聘企业文化相关的软能力,如有外企在招聘启事中特别强调其价值观——结果导向、精益求精,你在描述工作经历时,需盘点、匹配与之相关的工作事例。
没有高学历,
照样可以“美化”简历
Step1.按时间轴、发展阶梯作为简历撰写的主线,以层层递进的方式描述个人的职业成长、工作的踏实性和稳定性,以及毕业后持续学习的经历。
Step2.利用雇主品牌为简历增分;如果没有机会进入能帮你加分的公司,就让你的人脉助你博得“敲门砖”——调查显示,56%的人是通过朋友推荐获得令自己满意的职业机会,只有15.4%的人是借由市场方法得到心仪的工作的。
简历模板:
没有最好,只有最适合!
很多应聘者习惯一份简历“打遍天下”,这是老土的想法。你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模板,如德资企业注重细节、做事严谨,显然,花哨的简历格式不适合他们对于法国企业或公关营销类公司,呆板、老套的简历版式则不能帮你突出“重围”。另外,你还得根据不同国家HR的阅读习惯来选择合适的简历模板。