作为职场中人，我们往往有着美好的理想和追求，我们还摆脱不了生存的欲望，对高薪的追求也成必然。
　　随着经济的全球化，合、外资企业从文员、主管、各级经理乃至亚太区各部门总监等高薪高管岗位也接踵而来。然而，透视外企高薪，很多研究表明他们人才成本是最低的，因为高薪者创造了普通员工几十倍、甚至更高的效益，但薪水可能只是普通员工的几倍而已。
　　我们很多人都有机会接触很多大企业、外企的高级人士，对他们的生存忙碌、透支和职场压力都心知肚明，那是一份享受高薪同时也过早白发的职业，看到那么多职场中过劳死的案例，你还盲目的追求高薪吗？要根据自身的特质诸如：面对压力的情商、身体状况、对生活的态度等等综合权衡自己的职场策略。
　　如果你自认为工作兢兢业业，任劳任怨，从而觉得付出和所得不成正比想加薪，首先一定要仔细衡量自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈加薪的问题，也要考虑万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？工作时间久了，开口提加薪是不可避免的，每个职场中人都应善于维护自己的正当权益。职场中当你感觉薪酬不满意，对企业其他的如文化、人际、管理等还算满意的话，可以考虑向老板提出加薪，但不管是以收入太少体现不出自身价值还是和付出不成正比等理由提出加薪，都要讲究技巧，因为你有你的观点，老板有老板的想法，知己知彼、有的放矢成功率才能更高。面对后果也要做好充分的估计。加薪成功可能导致工作量增加或是压力加大，而加薪失败则可能导致你必须另谋高就。