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我国对于ESG的发展要求十分紧迫，然而其中呈现出的六个方面的主要问题表明，我国上市公司的ESG发展实际上仍处于较为初级的阶段。
根据上海青悦的统计数据，2020年A股上市公司中共有3827家发布了2019年年报，但其中仅有990家单独发布了ESG报告，包括600家上交所上市公司和390家深交所上市公司，占比仅25.87%。相比之下，H股上市公司中，发布ESG报告的公司占比高达84.05%，这一比例差距十分明显。
以半导体行业某龙头企业为例，作为国内产能规模最大且在全球排名前列的公司，没单独发布过ESG报告，相关内容仅在其年报“积极履行社会责任的工作情况”部分及其它一些相关部分进行了披露。相较而言，可比的某国际知名半导体企业每年都会详尽披露ESG报告。
A、H股上市公司发布ESG报告数量对比
同时，我国部分企业所披露的ESG报告（或者年报中的ESG内容）通常十分简略。将两家企业同一年度的报告表现进行比较，国内这家企业该年度年报中“积极履行社会责任的工作情况”篇幅仅占5页，而可比的这家国际知名企业，在该年度分别以两种语言发布了长达205页的ESG报告，以极其详尽的数据说明其本年度在社会责任各方面的履行情况。
国内企业披露的ESG报告内容中仍以定性描述等语句为主，缺少具体的实际数据。而从金圆桌上市公司本年ESG发展情况问卷调研情况统计来看，也仅有1%的企业披露了70%及以上的定量指标，24.23%的企业披露了至少50%的定量指标，75.77%的企业披露了20%-50%的定量指标。这导致ESG报告的内容缺少直观的呈现，并且在可信度和说服力上都存在欠缺。
以前述国内某半导体行业企业为例（见下图），在员工保障方面，其仅在年报的“社会责任工作情况”中作出关于员工权益和福利、业务培训和劳动安全的泛泛描述，并无任何数据和案例的支撑。
国内某半导体行业企业某年度年报—社会责任工作情况
而与之对应的某国际知名半导体企业（见右上图），则为员工工作环境专门开辟一个板块进行介绍，内容包括：员工性别和工作地点、职位、教育程度、年龄的交叉表，尤其强调了女性员工在各岗位中的占比变化;每年新招聘员工的数据，甚至包括实习生招收和转正情况;海外人才和残疾员工的招揽计划和内部转岗的比例;薪酬、奖励、假期、保险、体检、养老金等物质保障介绍;各类培训及其时间人力的投入;保障安全生产的各种指标。
国际某半导体行业企业某年度ESG报告—员工培训部分内容
在员工相关的信息披露上，再以国内食品行业某龙头企业的披露情况为例（见右下图），其仅在年报中的“社会责任工作情况”、“薪酬政策”和“培训计划”部分进行了简要的文字描述。
國际某半导体行业企业某年度ESG报告—员工职业健康风险部分内容
反观与之对应的某国际知名食品企业，在员工保障和平等方面，其以有力的数据展示了自己对员工权益的保护以及员工多样性的支持。
比如，该公司统计了2014年至2018年工伤率和误工率，在行业平均工伤率为4.7的情况下，其工伤率一直维持在1左右的较低水平，2018更是有了巨大进步，下降到了0.57;而误工率在经历了小幅度回升之后也在2018年回落到0.3，相较于行业平均水平1.3而言也是很低的水平（见下图）。
并且，该国际知名食品企业还展示了雇员性别分布，尤其是管理层的性别比，可以看出公司的董事会和执行委员会中男女比例都较为均衡，提供了公司内部性别平等在统计数据上的证据（见上图）。
国内某食品行业企业某年度年报—社会责任工作情况
同样是员工保障和平等方面，再来看另外两家国内外顶级第三方支付行业公司的对比情况。
在国内该第三方支付公司的ESG报告中，仅有一节“认真生活，快乐工作”涉及员工相关信息，且内容仅占一页。从下图中可以看出，报告中只是对员工权益和机会平等进行了文字描述，并没有列举具体的数据信息。
虽然此板块中也提及了员工交流和员工培训的相关内容，但是作为报告阅读者，人们很难从这些描述中得知，该公司在具体的员工保障上到底做得如何（见上图）。
国内某食品行业企业某年度年报—薪酬政策和培训计划
比如，在员工交流上，该公司通过调查问卷统计了员工的反馈及满意度，以百分比的数据展示了员工对公司的态度。同时，报告也介绍了公司推进员工培训和发展的行动，既包括培训课时，也包括培训覆盖的员工人数（见下图与右上图）。
国际某食品行业企业某年度ESG报告—工伤率和误工率统计
在员工结构上，这家国际企业不仅报告了各岗位类型上的女性占比，还展示了美国公司内部各岗位类型上的种族多元化程度，并计算了公司自2015年来在多元平等道路上取得的进步（见右图）。
国际某食品行业企业某年度ESG报告—各岗位类别的性别分布
从上述的案例对比可以看出，国内上市公司中，即使是行业中国内顶尖的企业，在ESG相关信息披露中仍是仅仅使用简单的定性描述。而相对应的该行业中在全球皆有口碑的国际知名公司，则不惜在ESG报告中通过详尽的数据和直观的可视化图表，展示自己的ESG绩效，令人信服。
国内上市公司即使披露了ESG报告，大多数报告还是缺乏对实质性议题的信息披露。
实质性原则指的是确定报告所披露的议题和指标对利益相关方和机构战略都足够重要，以至成为报告所依循的基本原则。实质性也是决定社会责任报告信息含量和信息覆盖范围的价值衡量标准。而实质性作为ESG报告编撰的基础，我国企业的相关披露情况却依然较为糟糕。
以半导体行业的两家国内外企业为例，国内这家半导体行业龙头企业并无单独的ESG报告，也未在年报中提及与实质性议题识别相关的任何内容。而对应的半导体行业国际顶尖企业的长达205页的ESG报告中，与实质性议题直接相关的内容就占据了整整10页;其在报告中列出了专门的“可持续治理”章节，其中涵盖了利益相关方识别-实质性议题识别-利益相关方交流-分析运营影响-列出实质性议题矩阵这一完整流程，并与联合国可持续发展目标进行对应（见上图）。
國内某第三方支付行业公司某年度ESG报告—员工权益维护
其次是食品行业，国内这家食品行业某龙头企业也是同样，既无单独的ESG报告，年报中也无任何实质性议题识别相关信息。再看对应的食品行业国际顶尖企业的ESG报告，在介绍了公司对实质性议题的识别过程后，通过一张图表全面地罗列了识别出的实质性议题和与之对应的价值链环节及联合国可持续发展主题（见下图）。
国内某第三方支付行业公司某年度ESG报告—员工交流与员工培训
这些明显的对比都证实了我们提出的第三个方面的问题，即我国企业在实质性议题的识别上，普遍与国际顶尖企业还存在着不小的差距。
国内上市公司ESG披露的第四个问题在于，披露的数据在规范性上较差，不同企业的统计口径不一致，这也使阅读者难以直接进行不同企业间的横向对比。关于这一问题，我们不妨以企业报告中环境（E）方面的能源使用和污染排放两项内容为例进行说明。
比如上述国内某半导体行业企业，其仅在年报中“排污信息”板块披露了部分公司及子公司的主要污染物排放情况，并且只提及了排放的浓度标准，标注了“无超标排放”，而无具体的排放数据，也无能源使用相关信息（见24页左上图）。
国际某第三方支付行业公司某年度ESG报告—员工调查问卷结果
再来看看国内另外两家披露了单独ESG报告的半导体行业企业。其中一家披露的能源使用和污染排放相关数据仅包括三项：二氧化硫排放量（吨）、化学需氧量排放量（吨）和万元增加值综合能耗（吨标准煤/万元）（见24页左下图）。
国际某第三方支付行业公司某年度ESG报告—推进员工培训与发展
而另一家企业的ESG报告中，在能源消耗上所披露的数据是各部门各工厂的生产用电量（千瓦时），在废气排放上，披露的内容则包括各部门各工厂的各类废气，包括氟化物、氯气、氨气、硫化物等气体的排放量（吨），另外污水和废弃物的排放量也是以吨为单位进行了分部门分工厂的数据披露（见右图）。
国际某第三方支付行业公司某年度ESG报告—各岗位类型性别与种族分布
如要改善我国企业ESG报告数据规范性的问题，需要监管部门对企业ESG信息强制披露进行引导，以及推动相关的报告规范，通过统一的标准促进报告数据规范性的提升。
有关碳排放中国已做出承诺，碳排放、碳中和应是各企业迫在眉睫需要应对的问题，然而大多数企业披露的ESG信息中，并没有相关的应对方案，甚至连碳排放数据都十分缺乏。
文中作为案例提及的国内半导体行业某龙头企业和食品行业某龙头企业，它们都未单独发布ESG报告，在年报的ESG相关信息中也完全没有提及碳排放相关的任何数据和信息。
国内那家第三方支付企业的表现则稍好，在ESG报告中提及了自身在碳减排、碳中和上发挥的成效和采取的措施。在报告覆盖的时间范围内，其通过有效的创新手段推动公众践行“减纸”的生活方式，并在荒漠化地区种下1.22亿棵树，达成累计碳减排超过1200万吨的成效（见上图）。
可惜在其报告中，并未体现该公司在碳排放上相关的目标和后续方案，也没有披露自身业务所导致的碳排放情况。当我们将其与对应的国际某第三方支付企业进行比较，发现该国际企业的ESG报告中体现了对碳排放和减排的更高的重视程度。其报告中展示了近三年来企业的可再生能源使用占比，以及近三年的碳排放情况，既有按照内部机构类型的划分的碳排放数据，也有根据排放范围划分的数据;通过柱形图的呈现方式，直观地说明了企业在可再生能源的使用以及碳减排上的进步（见下图）。
国际某半导体行业公司某年度ESG报告—实质性议题识别流程及议题矩阵
总体上看来，目前国内企业ESG报告在碳排放相关内容上仍较为欠缺，鉴于此，国内企业应当在日后积极回应中国的碳排放承诺，进行更详细的碳排放数据披露，以及与碳达峰、碳中和相关的解决方案的披露。
ESG披露情况较好的企业仍缺乏对未来的关注
最后，需要指出的一点是，在满足了标准的披露要求的基础之上，企业可以进一步地提升ESG披露水平，为自身提出未来的ESG发展目标。在國内上市公司中，即使是ESG披露情况较好的企业，其报告中依然缺乏对未来关注的体现。
延续前述碳排放相关披露情况，相比之下，在提到的国际某第三方支付公司的ESG报告中，其就展现了企业对于推进可再生能源使用的计划，设定了2023年企业数据中心100%使用可再生能源的目标（见下图）。
国际某半导体行业公司某年度ESG报告—实质性议题与联合国可持续发展主题
国际某食品行业公司某年度ESG报告—实质性议题与价值链和可持续发展主题一览
国内某半导体行业企业某年度年报—排污信息
国内某半导体行业企业某年度ESG报告—2019年度能源减排目标完成情况表
国内某半导体行业企业某年度ESG报告—生产用电量统计表（节选）
国内某半导体行业企业某年度ESG报告—废气排放表（节选）
国内某第三方支付行业公司某年度ESG报告—碳减排相关措施
国内某第三方支付行业公司某年度ESG报告—碳减排相关成效
国际某第三方支付行业公司某年度ESG报告—能源使用与可再生能源使用占比
国际某第三方支付行业公司某年度ESG报告—碳排放情况
本文中提到的另外两家国际企业ESG报告中，一家国际半导体企业在详细披露当年碳排放情况的基础上，还分别罗列了企业在应对气候变化的不同策略上的长期目标和翌年目标（见右上图）。
国际某第三方支付行业公司某年度ESG报告—推进可再生能源利用
而另一家国际顶尖食品公司的ESG报告中，在披露企业每生产一吨食品所排放的温室气体量的同时，也为自己设定了两年后的排放量目标，在能源使用、废弃物排放等指标上的披露同样如此（见上图）。
国际某半导体行业公司某年度ESG报告—气候变迁与能源管理
國际某食品行业公司某年度ESG报告—碳排放情况
可见，国际顶尖企业的ESG报告中，对于重要的相关议题，会选择设定并展示企业对此的未来发展规划，这不仅体现了企业对ESG在披露上的重视，也展露了企业对于社会在未来可持续发展的关注，这一点仍是国内上市企业需要改进的方向。
ESG报告披露数量不足
根据上海青悦的统计数据，2020年A股上市公司中共有3827家发布了2019年年报，但其中仅有990家单独发布了ESG报告，包括600家上交所上市公司和390家深交所上市公司，占比仅25.87%。相比之下，H股上市公司中，发布ESG报告的公司占比高达84.05%，这一比例差距十分明显。
以半导体行业某龙头企业为例，作为国内产能规模最大且在全球排名前列的公司，没单独发布过ESG报告，相关内容仅在其年报“积极履行社会责任的工作情况”部分及其它一些相关部分进行了披露。相较而言，可比的某国际知名半导体企业每年都会详尽披露ESG报告。
同时，我国部分企业所披露的ESG报告（或者年报中的ESG内容）通常十分简略。将两家企业同一年度的报告表现进行比较，国内这家企业该年度年报中“积极履行社会责任的工作情况”篇幅仅占5页，而可比的这家国际知名企业，在该年度分别以两种语言发布了长达205页的ESG报告，以极其详尽的数据说明其本年度在社会责任各方面的履行情况。
ESG报告内容缺少实际数据
国内企业披露的ESG报告内容中仍以定性描述等语句为主，缺少具体的实际数据。而从金圆桌上市公司本年ESG发展情况问卷调研情况统计来看，也仅有1%的企业披露了70%及以上的定量指标，24.23%的企业披露了至少50%的定量指标，75.77%的企业披露了20%-50%的定量指标。这导致ESG报告的内容缺少直观的呈现，并且在可信度和说服力上都存在欠缺。
以前述国内某半导体行业企业为例（见下图），在员工保障方面，其仅在年报的“社会责任工作情况”中作出关于员工权益和福利、业务培训和劳动安全的泛泛描述，并无任何数据和案例的支撑。
而与之对应的某国际知名半导体企业（见右上图），则为员工工作环境专门开辟一个板块进行介绍，内容包括：员工性别和工作地点、职位、教育程度、年龄的交叉表，尤其强调了女性员工在各岗位中的占比变化;每年新招聘员工的数据，甚至包括实习生招收和转正情况;海外人才和残疾员工的招揽计划和内部转岗的比例;薪酬、奖励、假期、保险、体检、养老金等物质保障介绍;各类培训及其时间人力的投入;保障安全生产的各种指标。
在员工相关的信息披露上，再以国内食品行业某龙头企业的披露情况为例（见右下图），其仅在年报中的“社会责任工作情况”、“薪酬政策”和“培训计划”部分进行了简要的文字描述。
反观与之对应的某国际知名食品企业，在员工保障和平等方面，其以有力的数据展示了自己对员工权益的保护以及员工多样性的支持。
比如，该公司统计了2014年至2018年工伤率和误工率，在行业平均工伤率为4.7的情况下，其工伤率一直维持在1左右的较低水平，2018更是有了巨大进步，下降到了0.57;而误工率在经历了小幅度回升之后也在2018年回落到0.3，相较于行业平均水平1.3而言也是很低的水平（见下图）。
并且，该国际知名食品企业还展示了雇员性别分布，尤其是管理层的性别比，可以看出公司的董事会和执行委员会中男女比例都较为均衡，提供了公司内部性别平等在统计数据上的证据（见上图）。
同样是员工保障和平等方面，再来看另外两家国内外顶级第三方支付行业公司的对比情况。
在国内该第三方支付公司的ESG报告中，仅有一节“认真生活，快乐工作”涉及员工相关信息，且内容仅占一页。从下图中可以看出，报告中只是对员工权益和机会平等进行了文字描述，并没有列举具体的数据信息。
虽然此板块中也提及了员工交流和员工培训的相关内容，但是作为报告阅读者，人们很难从这些描述中得知，该公司在具体的员工保障上到底做得如何（见上图）。
比如，在员工交流上，该公司通过调查问卷统计了员工的反馈及满意度，以百分比的数据展示了员工对公司的态度。同时，报告也介绍了公司推进员工培训和发展的行动，既包括培训课时，也包括培训覆盖的员工人数（见下图与右上图）。
在员工结构上，这家国际企业不仅报告了各岗位类型上的女性占比，还展示了美国公司内部各岗位类型上的种族多元化程度，并计算了公司自2015年来在多元平等道路上取得的进步（见右图）。
从上述的案例对比可以看出，国内上市公司中，即使是行业中国内顶尖的企业，在ESG相关信息披露中仍是仅仅使用简单的定性描述。而相对应的该行业中在全球皆有口碑的国际知名公司，则不惜在ESG报告中通过详尽的数据和直观的可视化图表，展示自己的ESG绩效，令人信服。
大多数报告缺乏对实质性议题的披露
国内上市公司即使披露了ESG报告，大多数报告还是缺乏对实质性议题的信息披露。
实质性原则指的是确定报告所披露的议题和指标对利益相关方和机构战略都足够重要，以至成为报告所依循的基本原则。实质性也是决定社会责任报告信息含量和信息覆盖范围的价值衡量标准。而实质性作为ESG报告编撰的基础，我国企业的相关披露情况却依然较为糟糕。
以半导体行业的两家国内外企业为例，国内这家半导体行业龙头企业并无单独的ESG报告，也未在年报中提及与实质性议题识别相关的任何内容。而对应的半导体行业国际顶尖企业的长达205页的ESG报告中，与实质性议题直接相关的内容就占据了整整10页;其在报告中列出了专门的“可持续治理”章节，其中涵盖了利益相关方识别-实质性议题识别-利益相关方交流-分析运营影响-列出实质性议题矩阵这一完整流程，并与联合国可持续发展目标进行对应（见上图）。
其次是食品行业，国内这家食品行业某龙头企业也是同样，既无单独的ESG报告，年报中也无任何实质性议题识别相关信息。再看对应的食品行业国际顶尖企业的ESG报告，在介绍了公司对实质性议题的识别过程后，通过一张图表全面地罗列了识别出的实质性议题和与之对应的价值链环节及联合国可持续发展主题（见下图）。
这些明显的对比都证实了我们提出的第三个方面的问题，即我国企业在实质性议题的识别上，普遍与国际顶尖企业还存在着不小的差距。
数据规范性较差，统计口径不一致
国内上市公司ESG披露的第四个问题在于，披露的数据在规范性上较差，不同企业的统计口径不一致，这也使阅读者难以直接进行不同企业间的横向对比。关于这一问题，我们不妨以企业报告中环境（E）方面的能源使用和污染排放两项内容为例进行说明。
比如上述国内某半导体行业企业，其仅在年报中“排污信息”板块披露了部分公司及子公司的主要污染物排放情况，并且只提及了排放的浓度标准，标注了“无超标排放”，而无具体的排放数据，也无能源使用相关信息（见24页左上图）。
再来看看国内另外两家披露了单独ESG报告的半导体行业企业。其中一家披露的能源使用和污染排放相关数据仅包括三项：二氧化硫排放量（吨）、化学需氧量排放量（吨）和万元增加值综合能耗（吨标准煤/万元）（见24页左下图）。
而另一家企业的ESG报告中，在能源消耗上所披露的数据是各部门各工厂的生产用电量（千瓦时），在废气排放上，披露的内容则包括各部门各工厂的各类废气，包括氟化物、氯气、氨气、硫化物等气体的排放量（吨），另外污水和废弃物的排放量也是以吨为单位进行了分部门分工厂的数据披露（见右图）。
如要改善我国企业ESG报告数据规范性的问题，需要监管部门对企业ESG信息强制披露进行引导，以及推动相关的报告规范，通过统一的标准促进报告数据规范性的提升。
多数企业没有碳达峰、碳中和相关的应对方案
有关碳排放中国已做出承诺，碳排放、碳中和应是各企业迫在眉睫需要应对的问题，然而大多数企业披露的ESG信息中，并没有相关的应对方案，甚至连碳排放数据都十分缺乏。
文中作为案例提及的国内半导体行业某龙头企业和食品行业某龙头企业，它们都未单独发布ESG报告，在年报的ESG相关信息中也完全没有提及碳排放相关的任何数据和信息。
国内那家第三方支付企业的表现则稍好，在ESG报告中提及了自身在碳减排、碳中和上发挥的成效和采取的措施。在报告覆盖的时间范围内，其通过有效的创新手段推动公众践行“减纸”的生活方式，并在荒漠化地区种下1.22亿棵树，达成累计碳减排超过1200万吨的成效（见上图）。
可惜在其报告中，并未体现该公司在碳排放上相关的目标和后续方案，也没有披露自身业务所导致的碳排放情况。当我们将其与对应的国际某第三方支付企业进行比较，发现该国际企业的ESG报告中体现了对碳排放和减排的更高的重视程度。其报告中展示了近三年来企业的可再生能源使用占比，以及近三年的碳排放情况，既有按照内部机构类型的划分的碳排放数据，也有根据排放范围划分的数据;通过柱形图的呈现方式，直观地说明了企业在可再生能源的使用以及碳减排上的进步（见下图）。
总体上看来，目前国内企业ESG报告在碳排放相关内容上仍较为欠缺，鉴于此，国内企业应当在日后积极回应中国的碳排放承诺，进行更详细的碳排放数据披露，以及与碳达峰、碳中和相关的解决方案的披露。
ESG披露情况较好的企业仍缺乏对未来的关注
最后，需要指出的一点是，在满足了标准的披露要求的基础之上，企业可以进一步地提升ESG披露水平，为自身提出未来的ESG发展目标。在國内上市公司中，即使是ESG披露情况较好的企业，其报告中依然缺乏对未来关注的体现。
延续前述碳排放相关披露情况，相比之下，在提到的国际某第三方支付公司的ESG报告中，其就展现了企业对于推进可再生能源使用的计划，设定了2023年企业数据中心100%使用可再生能源的目标（见下图）。
本文中提到的另外两家国际企业ESG报告中，一家国际半导体企业在详细披露当年碳排放情况的基础上，还分别罗列了企业在应对气候变化的不同策略上的长期目标和翌年目标（见右上图）。
而另一家国际顶尖食品公司的ESG报告中，在披露企业每生产一吨食品所排放的温室气体量的同时，也为自己设定了两年后的排放量目标，在能源使用、废弃物排放等指标上的披露同样如此（见上图）。
可见，国际顶尖企业的ESG报告中，对于重要的相关议题，会选择设定并展示企业对此的未来发展规划，这不仅体现了企业对ESG在披露上的重视，也展露了企业对于社会在未来可持续发展的关注，这一点仍是国内上市企业需要改进的方向。