【摘 要】
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目的提高医院人力资源管理水平。方法分析当前传统人力资源管理存在的问题，提出建立现代人力资源管理思路。结果目前医院人力资源管理存在观念未转变、人力资源管理体制僵化，综
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目的提高医院人力资源管理水平。方法分析当前传统人力资源管理存在的问题，提出建立现代人力资源管理思路。结果目前医院人力资源管理存在观念未转变、人力资源管理体制僵化，综合考核评价缺乏科学的缋效评估体系等问题。结论要树立正确的现代人力资源管理观念，建立和完善医院人力资源规划体系、完整的员工培训体系。建立科学的缋效考核制度及有效的人力资源激励机制，建立公开平等竞争择优的选人用人制度。
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