【摘 要】
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德国就业研究所（IAB）对约1.6万家德国企业进行的调查结果显示，21世纪伊始，支持继续教育的企业数量明显上升。2001年仅有36%的企业对其员工进行了继续教育培训。几年后，这一数字呈明显上升趋势。2008年秋季经济危机发生，有短暂中断。2016上半年，全德53%的企业加大力度支持员工继续教育培训；同时，接受继续教育培训的员工人数也在不断增加，2001年仅为18%，2016年则达35%。 日常工
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德国就业研究所（IAB）对约1.6万家德国企业进行的调查结果显示，21世纪伊始，支持继续教育的企业数量明显上升。2001年仅有36%的企业对其员工进行了继续教育培训。几年后，这一数字呈明显上升趋势。2008年秋季经济危机发生，有短暂中断。2016上半年，全德53%的企业加大力度支持员工继续教育培训；同时，接受继续教育培训的员工人数也在不断增加，2001年仅为18%，2016年则达35%。
日常工作标准高的企业，其44%的员工会参加继续教育培训。日常工作标准不高的企业，其参加继续教育的员工约占20%。另外，如果教育程度不高的員工积极参与继续教育培训，其职场的发展、所获薪水和就业机会等方面能明显得到改善。与此同时，企业也可以挖掘潜在的人才，这是企业与员工的双赢。根据性别来观察，企业2016年上半年继续教育还有一个特点：参与职业继续教育的女性占38%，男性占33%。女性参与度较高原因在于，其就业的领域投入继续教育的力度远远超过整体平均水平，如卫生、社会、教育等领域，就业女性的比率可达75%或70%。
（中国驻杜塞尔多夫总领事馆教育组陆霞编译）
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