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在企业年薪制中,绩效工资大都按一定比例分享收益。而股权激励中代理人分享利润并承担更大的风险,文章基于委托代理建立了利润分享模型。在利润分享模型中代理人与委托人共同分享利润而不是优先分享收益,最优的激励合同要求支付代理人更低的固定收入。然后本文将破产风险引入利润分享模型,当存在破产风险时意味着公司的业绩相对于代理人的行为有很大的外部性。最后笔者从上市公司中抽取了181个样本,对公司业绩指标与效益薪酬比例、持股比例之间的关系进行了实证分析。