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推行绩效工资改革是高校管理者面临的一项重要工作,其目的是提高高职院校教师的工作积极性、优化师资队伍建设。该文通过对公办高职院校的问卷调查,分析了公办高职院校实施绩效工资的状况,调研了在此背景下教师的工作现状和存在的问题,并对这些问题产生的原因进行剖析,为下一步寻找完善绩效的有效途径打下数据和理论的基础。