【摘 要】
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<正>不管在理论上还是实践中,管理变革都是一个常见术语。本文试图对企业管理变革的机理进行探讨,来说明影响管理变革成效的内部动力机制的因素。企业的本质是以权威代替价格
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<正>不管在理论上还是实践中,管理变革都是一个常见术语。本文试图对企业管理变革的机理进行探讨,来说明影响管理变革成效的内部动力机制的因素。企业的本质是以权威代替价格机制,从而节约交易费用,提高经济效益;权威体系必须通过建立统一的行为规范,来指挥分工协作;行为规范只有在促进利益实现的基础上,才会被人们积极主动的认同和遵循;企业成员的利益实现机制,具体表现为员工价值测评的制度化测评标准。对员工价值测评标准进行有组织的调整,是企业管理变革的关键任务;能否以此为中心建立合理的利益机制,决定着管理变革的动力机制情况,进而决定企业管理变革的成败。
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