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通过分析目前影响高职学生就业的原因并提出了相应的指导对策，指出只要全社会共同努力，加上毕业生自身择业观念的改变和择业能力的提高，高职毕业生出路问题就会迎刃而解！
高职院校毕业生出路 “就业难，难于上青天”。虽然这句话听起来很夸张，但却反映出当前大学生就业的现实情况。近些年来，我国高职院校毕业生人数随着大学扩招而迅速增长，这导致毕业生就业压力逐年增大。部分高校毕业生由于找不到出路，放弃了原有专业，有的在一些快餐店打工，有的则摆起了“地摊”，这对个人和国家来说都是一种人才浪费。为了改善这种情况，各高职院校必须加强对毕业生出路指导，帮助毕业生分析自我、认识自我、找到适合自己的发展的道路。
一、影响高职学生就业的因素分析
（一）非高职毕业生原因
1.高校扩招影响
改革开放之后，随着经济的发展，社会对人才的需求不断增加。为满足这一需求，高等教育的发展规模不断扩大，这就导致进入劳动力市场的大学毕业生逐年增加，而社会对劳动力的需求没有同比例的增加，毕业生的数量却成倍增长，促使原本就困难重重的高职学生就业市场的竞争更加激烈，这是造成当前毕业生就业困难的主要矛盾和基本的问题所在。
2.高职教育与市场脱节
高职教育的基本目标是为各行各业培养高技能、实用型人才。专业设置应根据市场需求并结合自身的特色、院校规模、师资情况进行。但现实情况是：由于在人才培养过程中缺乏对未来市场信息的准确预测和科学论证，一些高职院的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职院校的专业设置缺乏特色，培养出来的学生理论功底不扎实，动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
3.招聘和用工制度不合理
学校和政府机关等一些事业单位，由于相对稳定和福利较好，受许多大学毕业生所青睐。但真正通过社会招聘而进入这类单位的毕业生比例很低，对于高职毕业生来说这种机会更少了，除了个别西部偏远地区，绝大多数“体制内”的招聘都把大专文凭“拒之门外”。此外，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让许多高职毕业生接受不了。受高校扩招的影响，用人单位在招聘时追求实用和低成本，存在目光短浅和心态浮躁的情况，这也在某种程度上影响了高职学生的就业。
（二）高职毕业生自身原因
1.就业观念存在误区
不切实际的择业观、就业期望过高，也是导致就业困难的主要原因。许多高职学生认为，择业时一定要找一个各方面都满意的单位，只有这样将来才有好的发展。在这个前提下，他们完全根据自身的想象设计求职的标准：即理想的地方、满意的工资和上升的空间等等。此外，他们喜欢把自己的毕业去向定位为经济发达的北京、上海、广州及东南沿海地区的大中城市，国有大型企业，对于那些专业对口的、中小城市的企业完全不考虑。上述这些大学生就业理念上的误区，也给他们就业造成了一定程度上的困难。
2.就业目标不明确
在求职之前，每位毕业生都应该结合自身的特点，实事求是的给自己制定一个就业目标，然后再根据这个目标寻找适合自己的工作岗位。现实情况是：部分高职学生所上的学校和所选的专业都不是自己的决定，有的是父母的要求、有的是朋友的推荐，他们并不清楚自己喜不喜欢这个专业、更谈不上有个明确的学习和就业目标了。一部分毕业生感到就业困难，其主要原因择业无目标，也不切合自身实际情况，有跟风的、有不根据自身特点乱投简历的等。即使有的毕业生知道往哪个企业去投简历，但他们并不十分了解这个企业的企业文化、用人制度、发展前景。更有一部分毕业生对自己以后将在一个什么样的平台上迈出职业生涯第一步都非常模糊，甚至根本没有目标。
3.就业准备不充分
许多高职学生根本不重视“职业生涯”和“就业指导”这类考查课。他们毕业前的生活非常“轻松”，并没有从思想上認清即将到来的择业问题，更加谈不上梳理自身的优势和能力、兴趣和不足、自身适合的专业与具体岗位。对于就业市场的基本情况，尤其是与自身所学专业和自己感兴趣的行业和岗位的用人要求一无所知。不了解自身特点、不清楚就业行情对就业准备掉以轻心，都使他们在择业、就业道路上困难重重。
二、高职毕业生就业的指导对策
（一）政策鼓励和支持
政府应在政策上鼓励和支持高职毕业生，为他们去基层就业和自主创业提供条件。如当村官、去支教、考公务员等，并且根据岗位的不同，给予就业补贴和福利政策。对于想自主创业的学生也应给予贷款、注册、纳税等方面的支持。这样一来，不但缓解了高职学生的就业压力，而且也能为基层组织输入新鲜血液。
（二）完善机制，畅通就业渠道
政府应加强宏观管理畅通就业渠道，保证高职毕业生就业过程公平公正。针对目前毕业生就业市场机制不完善的问题，一方面，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的毕业生就业市场；另一方面，畅通毕业生就业渠道，加大劳动、人事制度以及户籍、档案制度和社会保障制度的改革力度，打破地方和部门保护主义束缚，为外省高职毕业生顺利就业解决后顾之忧。
（三）积极进行教学改革和调整专业设置，增强学生就业竞争力
高职院校应结合自己的客观情况，在对市场需求做出科学预测的基础上决定其招生的规模和培养人才的规格，并以此来设置专业结构、专业课程和教学内容。高职院校应重视人才培养的质量，尤其重视学生的表达、人际交往、创新和应变能力的提高。此外，加强高校管理干部队伍素质的建设，强化师资队伍的建设，也会对学生就业竞争能力的提高起到积极的促进作用。
高职院校毕业生出路 “就业难，难于上青天”。虽然这句话听起来很夸张，但却反映出当前大学生就业的现实情况。近些年来，我国高职院校毕业生人数随着大学扩招而迅速增长，这导致毕业生就业压力逐年增大。部分高校毕业生由于找不到出路，放弃了原有专业，有的在一些快餐店打工，有的则摆起了“地摊”，这对个人和国家来说都是一种人才浪费。为了改善这种情况，各高职院校必须加强对毕业生出路指导，帮助毕业生分析自我、认识自我、找到适合自己的发展的道路。
一、影响高职学生就业的因素分析
（一）非高职毕业生原因
1.高校扩招影响
改革开放之后，随着经济的发展，社会对人才的需求不断增加。为满足这一需求，高等教育的发展规模不断扩大，这就导致进入劳动力市场的大学毕业生逐年增加，而社会对劳动力的需求没有同比例的增加，毕业生的数量却成倍增长，促使原本就困难重重的高职学生就业市场的竞争更加激烈，这是造成当前毕业生就业困难的主要矛盾和基本的问题所在。
2.高职教育与市场脱节
高职教育的基本目标是为各行各业培养高技能、实用型人才。专业设置应根据市场需求并结合自身的特色、院校规模、师资情况进行。但现实情况是：由于在人才培养过程中缺乏对未来市场信息的准确预测和科学论证，一些高职院的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职院校的专业设置缺乏特色，培养出来的学生理论功底不扎实，动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
3.招聘和用工制度不合理
学校和政府机关等一些事业单位，由于相对稳定和福利较好，受许多大学毕业生所青睐。但真正通过社会招聘而进入这类单位的毕业生比例很低，对于高职毕业生来说这种机会更少了，除了个别西部偏远地区，绝大多数“体制内”的招聘都把大专文凭“拒之门外”。此外，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让许多高职毕业生接受不了。受高校扩招的影响，用人单位在招聘时追求实用和低成本，存在目光短浅和心态浮躁的情况，这也在某种程度上影响了高职学生的就业。
（二）高职毕业生自身原因
1.就业观念存在误区
不切实际的择业观、就业期望过高，也是导致就业困难的主要原因。许多高职学生认为，择业时一定要找一个各方面都满意的单位，只有这样将来才有好的发展。在这个前提下，他们完全根据自身的想象设计求职的标准：即理想的地方、满意的工资和上升的空间等等。此外，他们喜欢把自己的毕业去向定位为经济发达的北京、上海、广州及东南沿海地区的大中城市，国有大型企业，对于那些专业对口的、中小城市的企业完全不考虑。上述这些大学生就业理念上的误区，也给他们就业造成了一定程度上的困难。
2.就业目标不明确
在求职之前，每位毕业生都应该结合自身的特点，实事求是的给自己制定一个就业目标，然后再根据这个目标寻找适合自己的工作岗位。现实情况是：部分高职学生所上的学校和所选的专业都不是自己的决定，有的是父母的要求、有的是朋友的推荐，他们并不清楚自己喜不喜欢这个专业、更谈不上有个明确的学习和就业目标了。一部分毕业生感到就业困难，其主要原因择业无目标，也不切合自身实际情况，有跟风的、有不根据自身特点乱投简历的等。即使有的毕业生知道往哪个企业去投简历，但他们并不十分了解这个企业的企业文化、用人制度、发展前景。更有一部分毕业生对自己以后将在一个什么样的平台上迈出职业生涯第一步都非常模糊，甚至根本没有目标。
3.就业准备不充分
许多高职学生根本不重视“职业生涯”和“就业指导”这类考查课。他们毕业前的生活非常“轻松”，并没有从思想上認清即将到来的择业问题，更加谈不上梳理自身的优势和能力、兴趣和不足、自身适合的专业与具体岗位。对于就业市场的基本情况，尤其是与自身所学专业和自己感兴趣的行业和岗位的用人要求一无所知。不了解自身特点、不清楚就业行情对就业准备掉以轻心，都使他们在择业、就业道路上困难重重。
二、高职毕业生就业的指导对策
（一）政策鼓励和支持
政府应在政策上鼓励和支持高职毕业生，为他们去基层就业和自主创业提供条件。如当村官、去支教、考公务员等，并且根据岗位的不同，给予就业补贴和福利政策。对于想自主创业的学生也应给予贷款、注册、纳税等方面的支持。这样一来，不但缓解了高职学生的就业压力，而且也能为基层组织输入新鲜血液。
（二）完善机制，畅通就业渠道
政府应加强宏观管理畅通就业渠道，保证高职毕业生就业过程公平公正。针对目前毕业生就业市场机制不完善的问题，一方面，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的毕业生就业市场；另一方面，畅通毕业生就业渠道，加大劳动、人事制度以及户籍、档案制度和社会保障制度的改革力度，打破地方和部门保护主义束缚，为外省高职毕业生顺利就业解决后顾之忧。
（三）积极进行教学改革和调整专业设置，增强学生就业竞争力
高职院校应结合自己的客观情况，在对市场需求做出科学预测的基础上决定其招生的规模和培养人才的规格，并以此来设置专业结构、专业课程和教学内容。高职院校应重视人才培养的质量，尤其重视学生的表达、人际交往、创新和应变能力的提高。此外，加强高校管理干部队伍素质的建设，强化师资队伍的建设，也会对学生就业竞争能力的提高起到积极的促进作用。