【摘 要】
：
随着国家经济水平的提高和综合国力的增强,企业在市场经济发展中面临着越来越大的竞争压力.众所周知,任何时代的社会发展和科技进步,优秀人才和科学的人才配置与利用都至关重要.传统的国有企业模式通常是依托计划经济体制,在长期的实践中我们可以了解到其并不能很好地顺应当下时代的发展,因此,做好人力资源管理无疑成为了企业管理的重中之重.
论文部分内容阅读
随着国家经济水平的提高和综合国力的增强,企业在市场经济发展中面临着越来越大的竞争压力.众所周知,任何时代的社会发展和科技进步,优秀人才和科学的人才配置与利用都至关重要.传统的国有企业模式通常是依托计划经济体制,在长期的实践中我们可以了解到其并不能很好地顺应当下时代的发展,因此,做好人力资源管理无疑成为了企业管理的重中之重.
其他文献
在知识经济时代背景下,人才成为市场竞争的核心要素,社会建设、经济发展都需要高素质人才的支撑,只有针对人才实施有效的教育培训,才能促进人力资源的优化开发,为我国经济社会的发展提供良好的人才支持.因此新时代背景下,要重新审视教育与培训的重要作用,并结合社会经济发展需求和群众就业的现实需要,由教育主管部门积极组织开展服务群众的教育和培训工作,对本地区范围内的人力资源进行合理化的开发,为社会建设和经济发展等提供良好的人力资源支持.
一、健康心态rn人际交往的本质,用一个字来概括,就是“心”.有什么样的世界观,就有什么样的方法论;有什么样的心态,就有什么样的待人接物方式.作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐,而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态,即健康的阳光心态.rn现在很多人都认为自己“心理健康”,但实际上,若想达到这一个标准,也没有那么简单.且不说别的,仅仅在生活中,你处事乐观、极少抱怨吗?遇到缺陷和挫折,能迎难而上、积极面对吗?处理人际关系时,能既认清自己,又包容别人吗?所以,只有具备了化解外界刺激的良好心态,
医院人事档案管理工作十分重要,直接影响医院发展战略,而且决定了医院人才分配合理性,同时为其他各项工作有序开展提供保障.然而,当下医院人事档案管理存在诸多问题,如管理方法落后、档案内容单一、管理人员综合素质低等.而实现数字化管理可以提高档案管理效率、安全性,还能延长档案使用时间.基于此,文章简要阐述档案管理数字化实现策略,包括建立数字化人事档案管理系统与数字化管理机制、及时有效更新人事档案数据库、加强人才队伍建设.
基层政府在开展人力资源管理工作的过程中,应着重增强激励体系的完善性、监督机制的优化性,做好培训工作和选拔任用工作等,在健全人力资源管理工作模式的同时,帮助基层政府增强岗位工作效果和人才的工作水平,真正发挥为人民服务的作用.rn一、基层政府人力资源管理问题rn当前我国一些基层政府的人力资源管理部门在工作中还存在一些问题,难以将管理的价值与作用等全面发挥.
随着教育事业的不断发展,我国的高校教育不断地面向更多的民众和群体,对于高校教育的重视程度也随着高等教育的不断普及而不断提升.同时,我国对于现阶段高等人才的要求也在不断地提高,这些都要求高校的教学随之提升起来,从而满足各方面的需要和期望.对于高校教育而言,教师的教学工作在整体教学质量中起到了至关重要的作用,但是对应的现阶段对于高校教师的工作质量考核问题却还停留在之前的简单评测的阶段,急需做相应的改进,本文将根据提高教师的工作质量考核任务做一定的分析和总结.
在融屏时代下,人们通过屏幕去和外界产生联系与互动,并且沉溺于媒介构筑的“真实”却又“虚拟”的媒介景观之中,出现万屏互联、万人狂欢之象.通过以融屏时代下媒介景观的搭建作为切入点,从优化内容构筑媒介狂欢景观、受众角色转变重塑集体狂欢参与感方面,融屏时代下媒介狂欢景观的建构进行了相关研究,为融屏时代下媒介的发展提供新的思考.
在市场经济快速发展及医疗体制改革不断深入的背景下,各医院面临着较大市场竞争压力.从实际情况来看,医院之间的竞争更多体现在人才方面的竞争,人作为医院发展的重要因素,也是医院提升自身核心竞争力的关键所在,因此要求医院要做好人力资源战略管理,以更好地发挥出人才优势,促进医院的发展.而在医院人力资源战略管理中,绩效考核发挥着至关重要的作用,可充分调动人员的工作积极性,可提升医院人力资源管理效果,因此绩效考核工作的开展,对医院的发展而言,是一件有益的事情.
十三届全国人大常委会第三十次会议8月20日表决通过《中华人民共和国个人信息保护法》,自2021年11月1日起施行.rn明确不得过度收集个人信息、大数据杀熟,对人脸信息等敏感个人信息的处理作出规制,完善个人信息保护投诉、举报工作机制??这部专门法律充分回应了社会关切,为破解个人信息保护中的热点难点问题提供了强有力的法律保障.
近几年,由于经济高速发展,又受疫情的影响,众多小微企业破产,社会经济形势不容乐观,然而各大高校毕业生越来越多,各行各业就业压力陡增,因此,提高高校毕业生的就业创业能力就显得至关重要.高校在确保完成学生专业知识教育的同时,还要特别重视职业生涯规划教育,要引导广大毕业生有正确的就业创业观,实现全面发展.本文紧扣当前职业生涯规划现状,结合现阶段高校大学生就业创业现状,着重阐述了职业生涯规划对大学毕业生就业创业的重大意义,并提出了提高就业创业能力的若干建议,旨在为各高校进行职业生涯教育提供研究依据.
近年来,对国际化审计人才的要求越来越高,这类人才不但要胜任国际市场竞争的需求,还应具备全球化视野与积极开放的心态,同时,还应具备复合型的知识体系与跨文化沟通能力.也就是说,新时代的审计人才除了要懂技术、精通外语外,还应善于交流,只有那些全方面的审计人才才能适应新时代的审计要求.在开放经济条件下,审计人才不但要具备较强的市场适应能力,在经济学、管理学、法学和会计学、审计学等领域都应具有完善的理论与实践基础,还应具有较强的外语能力,只有这样才能参与到经济领域更高层次的管理与监督工作当中,才能更好应对经济全球化