【摘 要】
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当今时代，数据信息快速发展，各行各业纷纷利用大数据为自己赋能。人力资源管理部门是企业的核心部门，绩效管理又是人力资源管理体系的重要部分。因此，探究企业运用大数据优化人力资源绩效管理具有重要的时代意义和实践意义。本文在阐释相关概念的基础上分析了我国大数据背景下企业传统人力资源绩效管理存在的问题，并相应地提出运用大数据优化绩效管理的对策建议，为企业提供一定的决策参考。
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当今时代，数据信息快速发展，各行各业纷纷利用大数据为自己赋能。人力资源管理部门是企业的核心部门，绩效管理又是人力资源管理体系的重要部分。因此，探究企业运用大数据优化人力资源绩效管理具有重要的时代意义和实践意义。本文在阐释相关概念的基础上分析了我国大数据背景下企业传统人力资源绩效管理存在的问题，并相应地提出运用大数据优化绩效管理的对策建议，为企业提供一定的决策参考。
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