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随着我国国有控股企业将全面参与国际竞争，意味着我国国有控股企业必须改变过去企业内部的工资制度、工资等级标准，以至调资时间和数额完全平均主义，建立一整套适应国际竞争的激励机制．以调动经营者劳动积极性和创造性。研究和把握社会主义市场经济条件下企业内部分配的新特点，有利于发挥其积极作用和调动经营者的劳动积极性具有现实的实践意义和理论价值。