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怎样设计业绩考核指标 怎样设计员工绩效考核指标(五)
怎样设计业绩考核指标 怎样设计员工绩效考核指标(五)
来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:renewmyself
【摘 要】
:
“为手下的员工设计业绩考核指标的重点是:你先要有预见性,最起码有一个月以上的预见能力。”
【作 者】
:
甄源泰
【机 构】
:
国家人事部企业人事诊断中心主任
【出 处】
:
中外管理
【发表日期】
:
2004年5期
【关键词】
:
企业人力资源管理
业绩考核指标
员工绩效考核指标
设计角度
设计原则
设计依据
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“为手下的员工设计业绩考核指标的重点是:你先要有预见性,最起码有一个月以上的预见能力。”
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