【摘 要】
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根据马斯洛的层次需要理论,人类最基本的需要是生存需要,人们为了满足这种需要就需去工作以获得金钱,达到保证生存的物质条件,所以薪酬一直是企业人力资源工作的重点.薪酬使
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根据马斯洛的层次需要理论,人类最基本的需要是生存需要,人们为了满足这种需要就需去工作以获得金钱,达到保证生存的物质条件,所以薪酬一直是企业人力资源工作的重点.薪酬使用得当就能吸引、保留和激励人才,使用不当则可能给企业带来危机.随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,传统的以职位等级为特征的薪酬体系弊端逐渐显现,以绩效为主的宽带薪酬体系正在形成和应用.
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