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当前，社会经济的不断发展，不仅为企业提供了相应的发展机遇，也给企业的发展带来了较大的挑战，与此同时，人才也成为了企业之间相互竞争的重要因素，因此，现代企业在经营运行的过程中，要对人力资源管理这一工作加以重视，并且要对传统的人力资源管理方式进行科学创新，对于创新过程中存在的各种问题要予以明确，对于这些问题产生的原因要进行深入分析，结合分析结果，制定出合理有效的解决措施，以此提高企业人力资源管理工作的质量与效率，使其能够在企业的运营发展过程中发挥出积极的促进作用。